Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Сущность и содержание социального управления 5
2. Цели и задачи систем социального управления 10
3. Функции социального управления 15
Заключение 21
Список использованных источников 23
Выдержка из текста
Введение
Естественное развитие общества и философия управленческих концепций способствовали возникновению новой отрасли человеческих знаний — социологии управления. Эта наука возникла на стыке менеджмента и социологии.
Социология управления в своём развитии базируется на сформулированных Ф.Тейлором, А.Файолем, М.Вебером, Г. Эмерсоном,Э. Мейо, Э. Мертоном и другими теоретиками и практиками управленческой деятельности принципах научного управления социальными и промышленными организациями.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что социальный аспект управленческих отношений существует в любом обществе и в любую историческую эпоху. Изучение вопросов управления в социальной сфере необходимо для того, чтобы из огромного скопления и многообразия фактов управленческой деятельности выделить наиболее важные типичные, и на этой основе обнаружить тенденции развития процессов управления, их изменения в зависимости от развития групп, общностей и общества в целом.
Целью работы является рассмотрение вопросов о задачах, целях и функциях систем социального управления.
Исходя из цели работы, определяются следующие задачи:
— раскрытие понятия, содержания, сущности системы социального управления;
— выявление целей и задач социального управления;
— определение функций социального управления.
Объектом исследования данной работы являютсяотношения, возникающие в сфере социального управления.
Предметом исследования следует считать управленческие процессы в различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждая из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.
В работе используются методы индукции и дедукции, исторический метод, а так же метод анализа и синтеза.
Для изучения темыиспользовались учебники таких авторов, как Тавокина Е.П.,Горбунова М.Ю, Базарова Т.Ю. и другие.
Реферат состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Список использованных источников:
1) Базаров Т.Ю, Еремина Б.Л.Управление персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2010. — 560 с.
2) Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/ Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. М.: Эксмо, 2008. -160 с.
3) Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. — 688 с.
4) Горбунова М.Ю. Общая социология:конспект лекций. М.: Эксмо, 2008. — 160 с
5) Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. М.: ИНФРА-М, 2011. — 304 с
6) Кравченко А.И, Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: учебное пособие для студентов ВУЗов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Академический проект, 2005. — 1136 с.
7) Ксенофонтова Х.З. Социология управления : учебное пособие. М.: КНОРУС, 2013. — 288 с.
8) Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. М.: Финансы, 2010. — 306 с.
9) Тавокин Е.П. Исследование социально-экономических и политических процессов: Учебное пособие. 2-e изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2012. — 216 с.
10) ШапироС.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 468 с.