Пример готового реферата по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Введение
1. Специфика ценностей государственных служащих
2. Сравнение ценностных ориентиров частных и государственных фирм
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В рамках второй главы представлены характеристика Балашихинского управления социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Московской области, анализ принимаемых решений в государственном органе, выявление проблем в принимаемых решениях.
Методологической основой исследования явились работы отечественных психологов Е.Н. Беловой, Г.Е. Залесского, А.Г. Здравомыслова, В.Б. Ольшанского, Е.Л. Рудневой, Т.Н. Семенковой, Л.Л. Шпак, В.А. Ядова, М.С. Яницкого и др. по проблеме исследования ценностных ориентаций.
Сравнительный анализ динамики мотивации и ценностных ориентаций у студентов 1 и 5 курсов различных направлений обучения
Вторая глава содержит описание учреждения – Правительства Москвы и анализ системы мотивации государственных гражданских служащих учреждения. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации государственных гражданских служащих.
Для создания работы мы будем использовать работы таких теоретиков и практиков PR и журналистики, как В. Королько, Алешина И., Уткин Э., Баяданов В., Смирнов В., Засурский Я и другие. Кроме того, мы будем использовать личные наблюдения и данные, полученные в сети Интернет.
Реклама, с одной стороны, доводит до потребителей сведения, необходимые для покупки и использования товаров. С другой, сочетая свою информационность с убедительностью и внушением, оказывает на человека эмоционально-психическое воздействие. Из этого можно заключить, что сама по себе реклама — одновременно и работа, и ис-кусство.
Этот период характеризуется дальнейшим физически и психофизиологическим развитием ребенка, обеспечивающим ему систематическое обучения в школе. Учебная деятельность ребенка оценивается.А теперь давайте посмотрим, каким образом происходит развитие ценностных ориентаций у детей младшего школьного возраста.
Исследованием взаимосвязи ценностных ориентаций молодежи и социальных факторов посвящены работы ряда современных авторов, например, Алексеева В.Г., Данч И., Запесоцкий А.И., Климов Е.А, Козлов А.А., Кон И.С., Крутецкий В.А., Кузнецов А.Г. Ценностные ориентации современной молодежи. Гаяна. СПб., 2008. С.
35. Лингарт Й., Малисова И.Ю.,Массен П., Конгер Дж., Каган Дж., Гивитц Дж., Мачурова Н.Н., Сапогова И.А., Юпитов А.В. и другие.
Изучение особенностей ценностных ориентаций в подростковом возрасте
Механизм ценностей и интересов разрушен, наблюдается плюрализм новых ориентаций, но нет согласия по поводу базовых ценностей и интересов.Задача, вставшая перед российским обществом, по поиску оптималь-ных путей выхода из кризисного состояния, должна решаться с учетом анализа складывающихся в настоящий момент ценностных ориентаций индивидов в единстве с условиями и механизмами их функционирования.
ДОРАБОТКА ДИПЛОМА Структура ценностной ориентации личности у людей с разной выраженностью экзистенциальной исполненности
Предмет исследования: ценности на уровне нормативных идеалов и индивидуальных приоритетов, соотношение ценностей и их доступности . мотивационно-ценностная структура личности у учащихся 11-х классов гимназии и общеобразовательной школы.
Список источников информации
1.Богатырев. М. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2007, № 2, С. 68– 71.
2.Бочаров С. А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия // Экономические науки. – 2007, № 2, С. 23– 27.
3.Горфинкель В.Я., Торопцов В.С., Швандар В.А. «Коммуникации и корпоративное управление». – Изд.-во Юнити, 2005. – 215 с.
4.Глазунова Н.И. Государственное управление: Учебник. – М.: ТК.: Велби, Проспект, 2006. – 560 с.
5.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. – 256 с.
6.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П. Корпоративная культура: теория и практика.– М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2005. – 342 с.
7.Капитонов. Э.А. Корпоративная культура: теория и практика.– М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2006. – 247 с.
8.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2005. – 241 с.
9.Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы государственной службы и кадровой политики в оценках служащих. М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2005. – 237 с.
10.Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, М.: Юнити-Дана, 2006. – 241 с.
11.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. – М.: Прогресс, 2006. – 250 с.
12.Субочев Н.С. Организационная культура как социальный идеал // Социально-гуманитарные знания, 2007, № 2. – С, 35– 37.
13.Сурков С.А. Люди на работе: Учебник по организационному поведению. Изд-во ДИС, 2005. – 150 с.
14.Элвессон М. Организационная культура. Пер. с англ. Изд-во: Гуманитарный Центр, 2005. – 344 с.
15.Якобсон. Л.И. Реформа государственной службы: замыслы, интересы и приоритеты // Управленческое консультирование, 2006. № 10. – С. 23.
список литературы
