Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1.Договоры гражданско-правового характера с работниками организации: юридический аспект 4

2.Особенности бух учета расчетов с работниками по договорам подряда 9

3.Типичные ошибки в учете расчетов по оплате труда по договору подряда 12

Заключение 15

Список литературы 16

Выдержка из текста

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемы

Список использованной литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.: (принят 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/

2. Налоговый кодекс Российской Федерации.: ( принят 31 июля 1998 года N 146-ФЗ). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/

3. "О бухгалтерском учете".: Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/

……

Похожие записи