Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ: ПРОШЛЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ
2 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ: ЕЕ УРОВНИ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
3 ДИНАМИЧЕСКОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.Условия труда являютс
Изучение изменений профессионально-педагогической деятельности особенно актуально в современных условиях развития образования, поскольку именно учитель является основным субъектом модернизации образования и без его активного участия какие либо изменения невозможны.Целью данной работы является рассмотрение новой системы оплаты труда, как фактора профессионального развития педагогов в образовательных учреждениях.
Высокий уровень лояльности персонала позволяет организациям стабильно развиваться даже в кризисных ситуациях, так как сотрудники готовы перетерпеть временные трудности в компании и принять необходимые организационные изменения.Даже существует мнение, что «успех организации на
75. определяется нематериальными факторами, прежде всего отношением сотрудников к своей компании, их лояльностью» [46, с.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
На современных предприятиях, целью которых является получение максимально возможной прибыли, формирование которой напрямую зависит от персонала и его производительности труда, необходимо систематическое развитие и анализ системы организации и нормирования труда.
Объектом отчета по преддипломной практике является ООО ТГ «Интерра» — одно из ведущих провайдинговых предприятий города Лесного. Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.2) Охарактеризовать рынок труда, как среду организационного поведения молодых специалистов;
Актуальность темы работы обусловлена тем, что от таких показателей труда как производительность и интенсивность зависит стабильность экономической ситуации как на уровне отдельно взятого предприятия, так и в целом в стране, поскольку снижение производительности и интенсивности труда приводит к снижению прибыльности и результативности.Цель работы: уяснить сущность труда как фактора производства и дать характеристику таким показателям труда, как производительность и интенсивность. рассмотреть сущность труда как фактора производства;
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Витман Д.С. Комплексная оценка состояния персонала // Психология и бизнес, СПб.: Иматон, 2003. 60 с.
2.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.
3.Доминяк В. Измерение лояльности: действующая модель Персонал-Микс № 2 (021), 2004.
4.Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 400 с.
5.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.:ИНФРА — М, 1999. — XXV111, 692 с.
6.Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная приверженность // Управление персоналом. — 2001. — N 6.30с.
7.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: «Питер», 2000.
8.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с.
9.Харский К. В. Благонадёжность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003. — 496 с.
10.Чумарин И.Г. Люди и организации: деструктивное противодействие. // Люди и организации. Сборник тезисов Третьей Всероссийской конференции — СПб, ЗАО «ИМАТОН-М», 2000.
11.Экспериментальное определение понятия лояльность персонала, 2000. http://www.dominiak.by.ru
список литературы
