Содержание
Вопрос 1 3
Вопрос 2 7
Вопрос 3 9
Вопрос 4 11
Библиографический список 15
Содержание
Выдержка из текста
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
Актуальность работы обусловлена тем, что создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Библиографический список
1. Бодалев, А.А., Рудкевич, Л.А. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах // Как становятся великими или выдающимися? М.: КВАНТ, 2007. – С. 3-57
2. Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
3. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
4. Федосеев В.Н. Управление персоналом.- М.: Март,2006.-528 с.
5. Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. — Спб.: Питер,2005.-352 с.
6. Шапиро С.А. Мотивация.- М.:Гроссмедиа,2008.-224 с.
7. Шапиро С.А. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие.- М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
8. Современные методы развития кадрового резерва- http://istina.msu.ru/media/publications/articles/aa2/382/422987/Sovremennyie_metodyi_razvitiya_KR2.pdf
9. Даринская В.М. Оценка компетенций- www.vshu.ru/files//letters237/darinskaya.doc
10. http://hrm.ru/professionalnyjj-podbor-ehtapy-subekty-metody-i-tekhnologii-ocenivanija-kandidatov-chast-1
Работа содержит 3214 слов.
список литературы