Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Политика управления человеческими ресурсами в системе государственного управления 4
Кадровая политика и государственная служба 13
Заключение 19
Список литературы 20
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня становится очевидным, что Российской Федерации нужна современная эффективная государственная кадровая политика в системе государственного управления, направленная на привлечение, закрепление и адекватное использование на государственной службе высококвалифицированных специалистов, создание условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного выполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти. Таким образом, совершенствование кадровой политики в системе государственного управления становится тем фактором, влияющим на эффективность работы органов государственного управления, который способствует решению задач формирования экономически и социально стабильного общества.
кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов, интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание
дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочихфункция по управлению персоналом, направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем местефункция по управлению персоналом, направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) и ее параметрах
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
Объектом исследования выступает Открытое Акционерное Общество «ВВЗ им. С.М. Кирова», основная деятельность которого производство и капитальный ремонт грузовых и пассажирских железнодорожных вагонов.
ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» РФЭИ
до
40. оклада. Фактический размер премии определяется директором завода и для 95% сотрудников составляет.
40. оклада. Индексация заработной платы производится по решению директора в тот момент, когда, по его словам, "ждать больше нельзя".
1.Главным назначением аттестации, является выявление резервов повышения уровня отдачи работникапринятие решения о карьерном передвижении сотрудникапроведение деловой оценкивсе ответы правильные
Степень разработанности темы. В исследовании использованы научные труды таких зарубежных специалистов, как А. Адлер, М. Акио, М. Альберт, И. Ансофф, Д. Бодди, М. Гетман, Дж. Голдсмит, Р. Дафт, П. Друкер, Д. У. Дункан, К. Йеспер, К. Клок, М. Коултер, К. Макхэм, М. Мескон, Р. Пейтон, С. П. Роббинс, Р. Салмон, Ф. У. Тейлор, Ф. Хедоури и др.
д., — успех работы предприятия зависит от занятых на нем работников.В последние годы в научной литературе и практике широко используется ряд понятий: управление человеческими ресурсами, трудовыми ресурсами, кадровая политика, управление персоналом и т. Очень часто работу с кадрами, особенно в государственных организациях, сводят до уровня правильного ведения кадровой документации и личных дел сотрудников, не занимаясь серьезным отбором при приеме на работу, а удовлетворяясь лишь
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере".
1.1 Сущность и значение человеческих ресурсов и трудового потенциала предприятия 2.2 Состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг», оценка эффективности использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «СЕДИНТАГ»
Список литературы
1. Государственное и муниципальное управление; Юрайт, 2011. — 240 c.
2. Государственное и муниципальное управление; Юрайт, 2012. — 311 c.
3. Государственное и муниципальное управление. Шпаргалка; Окей-книга, 2011. — 971 c.
4. Государственное и муниципальное управление. Шпаргалка; Окей-книга, 2012. — 523 c.
5. Государственное социальное страхование; М.: Профиздат, 2012. — 270 c.
6. Модернизация российской экономики и государственное управление; КомКнига, 2013. — 376 c.
7. Проблемы современного государственного управления в России. Материалы научного семинара. Выпуск 7(28).
Государственное управление и партийно-политическая система государства; Научный эксперт, 2013. — 113 c.
8. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление; Юрайт, 2011. — 416 c.
9. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление 5-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавров; Юрайт, 2013. — 500 c.
список литературы
