СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Управление кадровой работой в государственной службе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8
Содержание
Выдержка из текста
Управление кадровой работой в государственной службе требует нового подхода к следующим проблемам, как кадровое планирование, формирование резерва, оценка государственных служащих и профессиональный отбор, планирование карьеры, нормативно-правовая база управления кадровой работой, руководство обучением кадров в ходе трудовой деятельности, стиль управления кадровой работой и оптимизация труда руководителей государственных органов, его информационное и научно -методическое обеспечение, проблемы контроля в кадровой работе, вырабатывание здорового морально-психологического климата в системе государственных органов, этикет и этика деловых отношений.Цель данной работы рассмотреть управление кадровой работой в государственной службе.
Главная цель научного обеспечения государ¬ственного управления состоит в том, чтобы успеш¬но решать задачи и находить пути повышения эф-фективности управления отраслями экономики, социальной сферы и административно-политичес¬кого строительства. Имеется в виду поиск спосо-бов достижения наилучших результатов в управлен¬ческой практике при наименьших затратах сил, средств и времени».
Все характеристики любого вида управления определяется его субъектом. Сущность последних как бы накладывается и воспроизводится в целеполагании, организации и регулировании. Поэтому для государственного и муниципального управления очень важно точно знать и понимать как общие (типовые0, так и особенные (национальные) свойства государства.
тем, что в государственной службе системе МВД ключевая роль в формировании профессионального кадрового аппарата принадлежит системе кадровой работы, которая была создана и развита в МВД за К настоящему времени действующая система кадровой работы в МВД позволила обеспечить отечественную государственную службу кадрами, имеющими соответствующие компетенции и необходимые способности решать необходимость развития действующей системы кадровой работы в МВД, важность развития ее элементов и пересмотра роли и места служб управления персоналом государственных органов, всестороннего изучения передовых достижений в сфере управления персоналом и определения путей их внедрения в отечественную практику, а также разработки новых технологий развития кадровой деятельности, соответствующих современным
Новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.Актуальность темы исследования определяется тем, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это — прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
В соответствии с поставленной целью решается задача рассмотреть основные составляющие кадровой политики предприятия.Объект исследования – кадровая политика в Управлении Федеральной государственной службе занятости по городу Москве.
Кадровое планирование в системе исполнительной власти
Объект исследования – Управление образования Артемовского городского округа Свердловской области. Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
От этого в конечном счете зависит результативность функционирования кадрового корпуса страны, эффективность всей системы государственного управления.Цель работы – определить тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе. Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление. М.:Юрайт , 2012 -431 с
2. Наумов С.Ю. Государственное и муниципальное управление: М.:Дашков и К , 2012—552 с.
список литературы