Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Управление кадровой работой в государственной службе 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Управление кадровой работой в государственной службе требует нового подхода к следующим проблемам, как кадровое планирование, формирование резерва, оценка государственных служащих и профессиональный отбор, планирование карьеры, нормативно-правовая база управления кадровой работой, руководство обучением кадров в ходе трудовой деятельности, стиль управления кадровой работой и оптимизация труда руководителей государственных органов, его информационное и научно -методическое обеспечение, проблемы контроля в кадровой работе, вырабатывание здорового морально-психологического климата в системе государственных органов, этикет и этика деловых отношений.
Актуальность темы исследования заключается в том, что проблема управления кадровой работой касается всех государственных служащих не зависимо от того, какие функции и задачи они выполняет в органах государственной власти. Из-за реформирования государственной службы работа с кадрами неминуемо будет изменяться. Управление кадровой работой все меньше будет основываться на административных методах и все больше ориентироваться на осознанную кадровую политику, которая основывается на системе интересов служащих и органов государственной власти.
Цель данной работы рассмотреть управление кадровой работой в государственной службе.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление. М.:Юрайт , 2012 -431 с
2. Наумов С.Ю. Государственное и муниципальное управление: М.:Дашков и К , 2012—552 с.