Содержание
1. Научный подход к управлению кадровым потенциалом
Проблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий. Развитие промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, военного производства объективно привели к необходимости тщательного исследования вопросов обеспечения организаций соответствующими кадрами. Во всех промышленно развитых странах, в том числе и в России, разрабатывались научные подходы к решению кадровых проблем на основе рекомендаций и экспериментов экономистов, психологов, социологов, юристов и других специалистов. Были созданы специальные исследовательские центры, институты и даже министерства, главная цель которых состояла в обеспечении предприятий и организаций кадровым потенциалом.
Выдержка из текста
1. Научный подход к управлению кадровым потенциалом
Проблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий. Развитие промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, военного производства объективно привели к необходимости тщательного исследования вопросов обеспечения организаций соответствующими кадрами. Во всех промышленно развитых странах, в том числе и в России, разрабатывались научные подходы к решению кадровых проблем на основе рекомендаций и экспериментов экономистов, психологов, социологов, юристов и других специалистов. Были созданы специальные исследовательские центры, институты и даже министерства, главная цель которых состояла в обеспечении предприятий и организаций кадровым потенциалом.
Список использованной литературы
1. Научный подход к управлению кадровым потенциалом
Проблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий. Развитие промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, военного производства объективно привели к необходимости тщательного исследования вопросов обеспечения организаций соответствующими кадрами. Во всех промышленно развитых странах, в том числе и в России, разрабатывались научные подходы к решению кадровых проблем на основе рекомендаций и экспериментов экономистов, психологов, социологов, юристов и других специалистов. Были созданы специальные исследовательские центры, институты и даже министерства, главная цель которых состояла в обеспечении предприятий и организаций кадровым потенциалом.
С этим материалом также изучают
... 1. Правовой режим информационного обеспечения государственного управления 2. Содержание информационного обеспечения в системе государственного управления 3. Проблемы информационного обеспечения государственного управления Заключение Список литературы ...
... для финансового обеспечения организации. Способы управления банковского кредита организации 2.2.Проблемы привлечения банковского кредита как источника средств для финансирования деятельности российских предприятий 3.РЕШЕНИЕ ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ 4. ...
... организации на примере Красноярского краевого фонда жилищного строительства. Объектом исследования является предприятие ККФЖС(Красноярский краевой фонд жилищного строительства). Предмет исследования – кадровый потенциал предприятия, его формирование ...
... институты развития кадрового потенциала. Объектом исследования является кадровое обеспечение государственного управления Вологодской области. Предметом исследования выступают проблемы кадрового обеспечения государственного управления на региональном ...
... государственном аппарате Вологодской области 112.1 Выявление проблем в кадровом обеспечении государственного управления Вологодской области 112.2 Пути решения проблем формирования и развития кадрового состава государственной гражданской службы в ...
... Факторы и принципы построения системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности1.3. Управление персоналом в организациях агентского типа2. Особенности управления персоналом международной компании2.1. Сущность, принципы ...
... банковского кредита2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ БАНКОВСКОГО КРЕДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ2.1.Современное привлечение банковского кредита для финансового обеспечения организации. Способы управления банковского кредита организации2.2.Проблемы привлечения ...
... что без обмена информацией сегодня не обходится ни одна организация, коммуникации можно назвать связующим процессом.Коммуникация - это обмен информацией, ... Н.Н. Коммуникационный менеджмент. - М., 2009.2 Доблаев В.Л. Теория организации. - М., 2005.
... Итак, менеджмент персонала организации должен функционировать как система, обеспечивающая стратегический подход к управлению развитием кадрового потенциала работников в соответствии с перспективными целями предприятия. Именно это обстоятельство, ...
... организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадрового состава. Научный подход к управлению кадровым потенциаломПроблема формирования кадрового потенциала возникла одновременно с созданием самих предприятий. ...
