Содержание
Введение
1. Оборот кадров, направления и методы его анализа
2. Высвобождение персонала
2.1. Управление текучестью персонала
2.2. Высвобождение по инициативе администрации
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
В современном мире невозможно представить деятельность предприятия без кадров. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником.
Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. При всем многообразии организаций, которые существуют в современном обществе, и видов деятельности, которыми они заняты, можно легко увидеть, что названные выше функции присутствуют в деятельности каждой из них. В работе с человеческими ресурсами каждая организация решает одни и те же основные задачи вне зависимости от специфики ее деятельности.
Список использованной литературы
1. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом: учебное пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
2. Бахматова Т. Г. Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект // Известия ИГЭА. — 2011. — N1 (34) – 23 c.
3. Вотякова И. В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. 2008. — № 4.
4. Мухаметлатыпов Ф. У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления.- Башк. Кн. Изд-во, 2009.- 180 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2012. – 280 c. –(Кодексы от КонсультантПлюс).
С этим материалом также изучают
Откройте для себя, как написать идеальную курсовую по маркетингу. В статье — подробная структура, примеры анализа (SWOT, PESTLE) и ключевые теории для глубокого исследования.
... моделей управления персоналом в повышении эффективности деятельности российских предприятий» видится актуальной. Объектом исследования в данной работе являются теоретические аспекты науки управления «человеческими ресурсами» организации. Предметом ...
... изучить управление в деятельности современных предприятий Предмет работы: менеджмент и система управления. Исследование методик управления предприятием проводилось на основании отечественных и зарубежных литературных источников, перечень которых ...
Раскрываем все этапы написания дипломной работы по управлению маркетингом. Готовая структура, ключевые методы анализа и пример разработки практических рекомендаций.
... и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его подразделении. Цель курсовой работы – анализ организации управления социальными процессами на предприятиях в условиях различных ...
... особенности управления социальными процессами на предприятиях. Корпоративная культура - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ... причем отдельно по каждому проекту, программе, на административные нужды (которые могут и ...
... управления маркетинговой деятельностью организации // Экономика и социум. - 2016. - №8(27). - С. 681-685. 52. Якушина Т.В. Значение и роль маркетинговых исследований в деятельности предприятий ... товаров в функциональную зависимость от запросов и ...
... теории организации, управления на предприятиях, в ... ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 71.4 Управление рекламной деятельностью торгового предприятия 212.7 Анализ рекламной деятельности предприятия ... 172с.45.Спивак В. А. Управление персоналом: уч. Пособие / М.: ...
Изучите эталонную структуру дипломной работы по управлению рекламой в торговле. Пошаговый план: теоретическая глава, анализ предприятия, разработка кампании.
Ищете, как грамотно раскрыть тему управления предприятием в курсовой? В статье представлен системный подход к анализу, объединяющий организационные, экономические и социальные аспекты. Вы найдете ключевые определения, методы и логику для структурирования вашей работы.
