Пример готового реферата по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель, но и член группы. При этом группа оказывает на него влияние. Не существует стандартного определения малой группы, так как это гибкое явление. Но можно дать описание этому явлению, рассмотрев характерные особенности малой группы.
Выдержка из текста
Место системы управления в организации не должно быть недооценено так как она является одним из критических факторов экономического успеха. Ранее конкуренция была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, организационных структур, маркетинга, послепродажного обслуживания. Но ключевую роль в становлении бизнеса определяют прежде всего люди. Каждый работник в компании выполняет свою функцию и объединяет усилия с другими в достижении общих результатов. Основой предприятия является управление кадрами. Оно обеспечивает благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.
Управляющие работники организации испытывают удовлетворение в том случае, если организация продолжает свое существование как единое целое. Почти всегда реальные стереотипы поведения и отношений членов организации немного или весьма далеко отходят от формального плана руководства организации. Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации. В критических случаях сводить на нет усилия руководства. Неформальные группы также могут оказывать положительное влияние на деятельность формальной организации. Среднестатическим руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата. Данная необходимость побуждает менеджеров к поиску нестандартных приемов управления людьми или использовать имеющиеся приемы более эффективно с целью использования потенциальных выгод и уменьшения отрицательного воздействия неформальных групп.
Список использованной литературы
1. Азарова, Л.В., Гусева, Н.В., Иванова, К.А. Связи с общественностью в некоммерческих организациях / Л.В. Азарова, Н.В. Гусева, К.А. Иванова. – СПб.: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2003. – 155 с.
2. Азеев, С. Использование спортивных мероприятий для продвижения коммерческих компаний, или выгодно ли становиться спортивным спонсором? / С. Азеев // Publicity. – 2006. – № 2(2).
– С. 13-17.
3. Алешина И.В. Корпоративный имидж.- Маркетинг,2010,№ 1. – с. 50-53.
4. Беленкова А.А. PRостой пиар, — М.: «НТ Пресс» ,2006 г.- 256 стр.
5. Бернейс Э, Пропаганда/ Бернейс Э// Hippo Publishing LT. – 2010. — страниц 176.
6. Блэк, С. Паблик рилейшнз. Что это такое? – / Пер. с англ. – М.: Модино-пресс, 1990. – 202 с.
7. Быкова, Н. Спонсорство – эффективный инструмент интегрированных маркетинговых коммуникаций / Н. Быкова // Publicity. – 2006. – № 2(2).
– С. 32-35.
