Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Задание
1. Управление персоналом как элемент управления производством
1. Организационная культура и управление персоналом
2. Функции и методы управления персоналом и их классификация
3. Системный подход к управлению персоналом
4. Управление персоналом как элемент управления производством
5. История развития управления персоналом
Задание
2. Должностная инструкция руководителя службы управления человеческими ресурсами
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Управление персоналом как элемент управления производством
Клиентоориентированость персонала как элемент стратегии развития компании «Шоколадница» диплом MBA
Рассматривая вопросы организации и проведения исследований, оценок лояльности персонала, разработки программ лояльности и систем мотивации мы опирались на труды таких отечественных ученых как Т. И. Глушакова, Е.П. Голубков, Л.Г. Лаврентьев, И.В. Лопатинская, А.М. Макаров, и т.д.
- изучить особенности управления персоналом в условиях кризиса;Объектом исследования является программа антикризисного управления персоналом ООО «Дружба».Предметом исследования является управление персоналом как элемент антикризисной программы предприятия.
Развитие персонала в современных условиях применяется в основном в крупных и средних организациях и зачастую ограничивается мероприятиями по обучению и командообразованием. Тема развития персонала является очень широкой и включает много методов развития, которые в настоящее время применяются ограниченно.
Развитие персонала в современных условиях применяется в основном в крупных и средних организациях и зачастую ограничивается мероприятиями по обучению и командообразованием. Тема развития персонала является очень широкой и включает много методов развития, которые в настоящее время применяются ограниченно.
Развитие персонала в современных условиях применяется в основном в крупных и средних организациях и зачастую ограничивается мероприятиями по обучению и командообразованием. Тема развития персонала является очень широкой и включает много методов развития, которые в настоящее время применяются ограниченно.
Развитие персонала в современных условиях применяется в основном в крупных и средних организациях и зачастую ограничивается мероприятиями по обучению и командообразованием. Тема развития персонала является очень широкой и включает много методов развития, которые в настоящее время применяются ограниченно.
Степень и уровень разработанности проблемы. Тема управления персоналом и его развития является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М. Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарова Т.
В третьей главе представлены основные пути формирования лояльности путем совершенствования как мотивационной политики, так и модернизации системы обучения кадров и формирование кадрового резерва, рассчитана экономическая эффективность предложенных мероприятий.
Список литературы
1. Абрамова Г. С. Возрастная психология. – М.: Колос, 2007. – 312 с.
2. Бабосов, Е.М. Общая социология / Е.М. Бабосов. – Минск : ТетраСистемс, 2008.
3. Волков, Ю.Г., Добренньков, В.И., Нечипуренко, В.Н., Попов, А.В. Социология: учебник/ под ред. проф. Ю.Г. Волкова. — М.: Гардарики, 2009.
4. Ивановская Л. В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ-ления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2007.
5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управ-ления: основы управления персоналом. М.:Дело, 2008.
6. Исаев А. С. Организация управления производством — основной рычаг экономики предприятия. — Л.: Знание, 2008.
7. Кравченко, А.И. Социология: учебник / А.И. Кравченко. – М.: Проспект, 2009.
8. Кравченко А.И. Социология. Учебник. – М.: ПБОЮЛ Григорян А.Ф., 2007. — С.434
9. Куприянов В.А. Принципы теоретического моделирования режимов власти и стилей государственного управления. // Личность. Культура. Общество. Т.2, Вып. 1(2).
– М.: 2007.
10. Куприянов В.А. Социокультурные детерминанты мышления и поведения молодежи. // Молодежь и будущая Россия. Материалы Второй всероссийской научно-практической конференции. Сб. науч. тр. ИНИОН РАН. Редкол.: Пивоваров Ю.С. (отв.ред.) и др. – М., 2009.
11. Майерс Д. Социальная психология: Учебник для вузов. – СПб.: Речь, 2008. – 649 с.
12. Немов Р. С. Психология: Учебник для студентов вузов / В 3-х кн. Кн. 2. – М.: ВЛАДОС, 2009. – 608с.
13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2008 -279с.
14. Социология: курс лекций: учеб. пособие / Ю.Г. Волков [и др.]; под общ. ред. Ю.Г. Волкова, В.Н. Нечипуренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Ростов-н/Д. : Феникс, 2008.
15. Социология: учеб. для вузов / В.Н. Лавриненко; под ред. проф. В.Н. Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юнити-Дана, 2009.
16. Тощенко, Ж. Т. Социология: учеб. пособие для студентов вузов / Ж.Т. Тощенко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2008.
17. Фролов, С.С. Социология : учеб. для высш. учебных заведений / С.С. Фролов. – М.: Логос, 2007.
18. Управление организацией: Учебник /Под ред. П.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 716с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 423с.
20. Юрина А.А. Возрастная стратификация и социокультурные механизмы взаимосвязи поколений. // Молодежь и будущая Россия. Материалы Второй всероссийской научно-практической конференции. Сб. науч. тр. ИНИОН РАН. Редкол.: Пивоваров Ю.С. (отв.ред.) и др. – М., 2009.
список литературы
