Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 3
Теоретические аспекты управления персоналом организации
1Персонал организации: роль, понятие, структура………………………..4
2Современные концепции управления персоналом………………….….10
2.1Экономический подход
2.2Органический подход
2.3Гуманистический подход
3Управление персоналом как система…………………………………….16
Заключение…………………………………………………………………….19
Список использованной литературы:………………………………………..
Выдержка из текста
Теоретические аспекты управления персоналом организации
1. Персонал организации: роль, понятие, структура
В период глобализации и интернационализации экономики, развития информационных технологий, усиления конкуренции и сотрудничества стратегия организации все больше ориентируется на потребителя. При этом существенно повышаются требования к гибкости производства, технологий, рынков сбыта и рабочей силы. Качество человеческих ресурсов становится главным инструментом в конкурентной борьбе. «Многочисленные исследования и опросы руководителей наиболее благополучных компаний мира позволяют сделать важное обобщение: эффективность работы (производительность) организации зависит от трех важнейших условий:
- • благоприятной деловой окружающей среды;
- • правильной стратегии компании;
- • качества человеческих (особенно управленческих) ресурсов».
К современному пониманию роли и значения человека и управления персоналом в обеспечении стратегических планов многие крупные организации пришли после крупных провалов вполне реальных программ, на которые были выделены большие финансовые ресурсы.
На протяжении десятилетии в триаде «человеческие — материальные — финансовые» производственные ресурсы менялось стратегическое значение каждого из составляющих в зависимости от задач экономического развития.
В основе понятия человеческого капитала лежит понятие рабочей силы, хотя они, безусловно, не тождественны. Под рабочей силой понимается способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в т.ч. наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе этой деятельности.
Человеческий капитал означает капитализированную стоимость способности к труду; это — имеющийся у каждого человека запас знаний, способности и навыки, которые могут стать источниками доходов для него самого, предприятия и государства.
Список использованной литературы
Список использованной литературы:
1. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б., Управление качеством: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2002.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998.
3. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/Под науч. ред. проф.,д-ра Штита. М.: Изд-во МГУ, 2003.
4. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством: Учебное пособие/Под ред. Профессора Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
