Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом
2 КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ
2.1 Общая характеристика Всекитайской строительной корпорации
2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3 Особенности управления персоналом на предприятии ВИСК
2.3.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии
2.3.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3.3Анализ движения персонала предприятия
3 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ВСЕКИТАЙСКОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ
3.1 Особенности управления и подбора персоналом, кадровой политики
3.2 Проблемы совершенствования работы с персоналом на примере Всекитайской строительной корпорации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Содержание
Выдержка из текста
- отражение в бюджетах специфики управления персоналом;Предмет:отечественный и зарубежный опыт управления формированием оплаты труда в реалиях современного бизнеса кризисной экономики нашей страны.
Исходя из вышеизложенного очевидно, что вопросы управления персоналом (в последнее время все чаще используют термины «УЧР – управление человечесĸими ресурсами», «УЧТ – управление человечесĸими талантами») становятся все более аĸтуальными. Управление трудовыми отношениями в организации должно быть поставлено таĸим образом, чтобы все запланированные цели были достигнуты. Таĸим образом, организации нужен не просто персонал, а работниĸи, ĸоторые способны достигать поставленные цели. Перечисленные обстоятельства определяют аĸтуальность проведения исследования, посвященного совершенствованию деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лисĸи-Газосилиĸат» в области управления персоналом.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
Появляются проблемы процедурного характера: что исследовать, с помощью какого инструментария, насколько тщательно и каков объем исследуемых показателей, носят ли рекомендации обязательный характер для кадровых служб, каждая ли организация должна следовать отработанным другими правилам оценки или разрабатывать свои?Основными методологическими понятиями работе по оценке персонала в организации социальной работы являются: оценка кадров – это процессы и действия по созданию резерва кадров (или кандидатов) в организации, а также по созданию базы данных о работниках необходимой квалификации для решения задач организации.Цель работы: исследовать системы оценки персонала при приёме на работу (отечественный и зарубежный опыт).
Отечественный и зарубежный опыт оценки обеспеченности населения торговой площади 23.1 В городах РФ различного типа и форматом розничной торговли
1. Зарубежный опыт формирование ассортимента 18
Применяемые до настоящего времени как на государственном уровне так и на большинстве предприятий системы исследования экономических процессов позволяли осуществлять анализ и прогноз производства и распределения валового внутреннего продукта, государственных финансов, финансов домашних хозяйств и реального сектора экономики в целом и основных отраслей, инфляции, номинальных и реальных курсов национальной валюты, инвестиционной деятельности в стране и участия в ней банков. Такое исследование экономических процессов на макроуровне весьма важно для выявления глобальных взаимосвязей основных макропоказателей, включая обобщающие показатели финансов реального сектора экономики и инструментов денежно-кредитной политики.
Система управления собственностью – как государственной, так и муниципальной – проходит стадию становления, необходим системный подход к ее созданию и развитию.Цель: рассмотреть отечественный и зарубежный опыт национализации собственности. Показать опыт национализации в зарубежных странах.
Опыт зарубежных стран свидетельствует о том, что во всех цивилизованных государствах разработана система борьбы и профилактики игромании. Социальные институты, психотренинги, психологическая помощь, специальные сайты, рассказывающие общественности о возможных последствиях чрезмерного увлечения азартными играми, форумы в Интернете, в которых зависимые игроки могут поделиться проблемами, а также получить профессиональную психологическую помощь. К тому же вопрос профилактики игровой зависимости поставлен во многих странах мира до уровня государственного регулирования. Например, практика социальной защиты «наркоманов игры» активно используется в Германии и Швейцарии. Разработкой этой концепции занимался специальный институт — Высшая школа социальных проблем в Люцерне. И эта социальная программа получила поддержку в качестве законодательных актов.
К настоящему времени проблема проведения налоговых проверок как элемента системы налогового контроля исследовалась достаточно активно в связи с постоянными изменениями налогового законодательства и высокой степени конфликтности в сфере практического применения , однако исследований на базе последних изменений проводилось недостаточно в силу непродолжительности их действия.
Влияние индустрии туризма на экономику страны:отечественный и зарубежный опыт
при своевременной оценке ситуации, предприятие сможет не только вовремя принять меры для восстановления платежеспособности, но и предотвратить кризисное состояние, в чем и заключается актуальность данной темы.
Законодательные требования по рациональному использованию и охране недр:отечественный и зарубежный опыт
Процесс теоретического оcмысления накопленного опыта и выработки практических реомендаций по совершенствованию такого важного компонента, как управление персоналом за рубежом и в нашей cтране, который происходит на протяжении всего развития.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Агамирова Е. Управление персоналом в социально-ориентированном бизнесе.-М.: «Даш?ов и К», 2009.-399 с.
2.Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.-№ 5
3.Астор Л. Социальное управление // Сrimealawyers.- 2008.- сентябрь
4.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.
5.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
6.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- 2009.- июль
7.Еремин Б. Управление персоналом // Введение в бизнес.- 2008.-
3. октября.- № 52
8.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
9.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2007.-359 с.
10.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2006.-
2. апреля.- № 23
11.Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2007.-569 с.
12.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М.: ПРИОР, 2009.-469 с.
13.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
14.Стаховский С.С.Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с.
15.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
16.Официальный сайт компании:
- http://www.kitaystroy.ru/about/information/ (29.10.2010)
17.Официальный сайт Всекитайской строительной корпорации: http://www.kitaystroy.ru/about/personnel/ (29.10.2010)
список литературы
