Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Структура, функции и методы системы управления персоналом
2.Подходы к управлению персоналом
2.1.Экономический подход к управлению персоналом
2.2.Органический подход к управлению персоналом
2.3.Гуманистический подход к управлению персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, самое главное, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, старалась свести к минимуму возможности вмешательства человека в технологические устойчивые процессы, сделать их независимыми от квалификации и других характеристик рабочей силы. Благодаря стабилизации производственных процессов появлялась возможность широко использовать труд низкой квалификации, что дозволяло экономить на издержках, которые связаны с наймом, обучением и оплатой рабочих. Научные концепции организации труда и управления исходили из данных требований. Труд делили на управленческий и исполнительский, превалировали подетальная специализация и жесткий пооперационный контроль. Отличалась традиционная технология слабой зависимостью от субъективного фактора производства.
Научно-технический прогресс на протяжении последних десятилетий стал причиной больших изменений в трудовой деятельности. Традиционная технология понемногу уступает место производственным гибким комплексам, наукоемкому производству, робототехнике, который основан на компьютерной технике и современных средствах связи, био- и лазерной технологии. В результате их введения сокращается численность персонала, растёт удельный вес специалистов, рабочих высокой квалификаци, руководителей. Повышается стоимостный объем капитала, приводимого в движение одним сотрудником. Расширение полномочий на рабочем месте, контроль за производственным процессом самого сотрудника (с вытекающими последствиями для мотивации и управления персоналом) — основная отличительная черта современности. Видоизменяется и содержание трудовой деятельности. В общем, уменьшается роль навыков физического манипулирования предметами и средствами труда и увеличивается значение концептуальных навыков. Имеется в виду умение в целостной системе представлять сложные процессы, понимание статистических величин, вести диалог с компьютером. Приобретают особенное значение внимательность и ответственность, устная и письменная коммуникация, навыки общения.
Список использованной литературы
1. Абчук В.А. Менеджмент: учебник / В.А. Абчук. – СПб. : Союз, 2006.
2. Андреев В И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. – М. : Нар. Образование, 2007.
3. Басовский Л. Е. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 256 с.
4. Виханский О. С. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с
6. Дайнека А.В. Управление персоналом организации.-М.: Дашков и К, 2014.-288с
7. Максимцов М.М. Современный менеджмент.-М. : ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
8. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом.-М.: Палеотип, 2014.-410с
9. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: Кнорус, 2010
10. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014
11. Тузова А.А. Мотивация персонала.-М.: Интуит, 2011.-100с
