Пример готового реферата по предмету: Экономика
Введение
1.Управление производительностью труда
2.Устранение трудовых нарушений для повышения производительности труда
3.Особенности измерения производительности труда в сфере услуг
4.Повышение производительности труда через систему внутрифирменного обучения и повышения квалификации сотрудников
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
- повышение гибкости производства и его способности к быстрому обновлению выпускаемой продукции благодаря тому, что малые предприятия легче управляемы и более мобильны в процессах любой модернизации и перестройки — как в тактике, так и в стратегии;
При решении поставленных задач применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-систем ный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ деятельности Адводор, методология социологического исследования патологий в управлении конфликтами в коллективе Адводор, методы соционики.
История же развития бизнеса у нас в стране и зарубежом убедительно подтверждает тот факт, что успех любого дела в системе товарно-денежных отношений в решающей степени определяется состоянием «человеческого фактора» в сфере производства и потребления товаров и услуг. От того, насколько заинтересованы люди в конечных результатах своего труда, какими нравственными ценностями, мотивами и установками они руководствуются в своей деятельности, как строят отношения с коллегами, начальниками и подчиненными, зависят их деловая активность и производительность .
Во второй главе дается характеристика объекта исследования — ООО «АМЕКА», анализируется его функциональная структура. Проводится анализ имущественного состояния предприятия, анализ показателей ликвидности и платежеспособности.
Проведенный анализ работ отечественных и зарубежных авторов, занимающихся теорией логистики — Сток Дж.Р., Ламберт Д.М., Бауэрсокс Д.Дж., Клосс Д.Дж., Лукинский B.C., Сергеев В.И. и др.; вопросами транспортной логистики — Будрина Е.В., Соколов В.К, Миротин Л.Б., Королева Е.А., Щербаков В.В., Бережной В.И., Клочков В.Н., Куренков П.В.; выбором логистических посредников — Парфенов А.В., Бенсон Д.; управления запасами — Уваров С.А.; по вопросам складирования — Дыбская В.В.; логистическими моделями — Зайцев Е.И. и др., показал, что есть возможность повышения эффективности функционирования логистической деятельностью предприятий за счет совершенствования складского хозяйства.
В современном понимании логистика – это комплексное управление деятельностью, связанной с перемещением, обработкой и хранением материальных и информационных потоков в цепи “поставщик-производитель-потребитель”. Являясь относительно новым принципом управления, логистика представляет собой синтез многих методов и инструментов таких традиционных сфер деятельности как маркетинг, производство, финансы, грузоперевозки. Использование концепций логистики позволяет осуществить тесную интеграцию производства, материально-технического обеспечения, транспорта и передачи информации о движении товаров в единую систему. В результате достигается конечная цель логистической деятельности, включающая в себя:
В начале 2015 г. правительство РФ приняло пакет антикризисных мер, включая пересмотр бюджета с сокращением расходов в среднем на 10%. Ак-тивно заработала правительственная комиссия по экономической политике и интеграции (фактически – антикризисная комиссия), которая рассматривала конкретные вопросы функционирования отдельных секторов, чувствитель-ных для экономической и социальной стабильности. Реализация комплекса намеченных мероприятий позволила стабилизировать ситуацию, хотя пере-ломить негативные тренды полностью не удалось. Впоследствии правитель-ство критиковали за неполное осуществление антикризисной программы (точнее, за неполное расходование заложенных в ней средств), однако это должно было свидетельствовать, скорее, об эффективности принимаемых мер.
Постоянное воздействие органов банковского надзора и одновременное давление со стороны многочисленных рыночных конкурентов вынуждают банки разрабатывать и внедрять новые виды услуг и продуктов, которые будут пользоваться спросом у клиентов и одновременно не противоречить интересам общества в целом. Поэтому современный российский рынок банковских услуг и продуктов начинает приобретать характер, ориентированный на клиентов и их потребности.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями. М.: ЭКСМО, 2011.
2.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 — 2013 годы [Электронный ресурс].
URL: http://www.gara№t. ru/hotlaw/federal/300104/. Дата обращения 02.08.2011.
3.Доклад МОТ за 2007 г. «Основные показатели на рынке труда. Пятое издание» («Key I№dicators of the Labour Market — KILM, fifth Editio№»).
4.Буянова М.О., Гусов К.Н. [и др.].
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2009.
5.Молчанов А. Концепция достойного труда и проблемы ее реализации. К 90-летию международной организации труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 7.
6.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2002.
7.Современная экономика труда: Монография / Научная редакция Ц.Ц. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
8.Сойфер В.Г. Трудовое право и производительность труда // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ).
М.: Проспект, 2011.
9.Соловьев А.В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. 2004. № 8.
10.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: Изд-во МГУ, 1997.
11.Яковлев Р.А., Зубкова А.Ф. и др. Еще раз о необходимости и задачах возрождения нормирования труда // Российский экономический журнал. 2006. № 7 — 8.
список литературы
