Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение 3
1 Условия труда и их классификация 4
2 Основные направления совершенствования условий труда 8
Заключение 16
Список использованных источников 17
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы заключается в изучении условий и охраны труда как важных элементов социального развития организации.сделать вывод об эффективности новой оценки условий как важ-ных элементов социального развития современной организации.Объектом исследования являются охрана труда и условия труда, предметом — степень эффективности их реализации в современных организациях.
Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Основные направления гуманизации труда: улучшение социально-экономического содержания труда посредством его обогащения
Целью данной научной работы является проведение комплексного исследования механизма формирования трудовых отношений и его составных элементов и выработка на этой основе моделей, алгоритмов, процедур и практических рекомендаций по его совершенствованию.
Совершенствование условий и режимов труда (на примере ООО «Еврострой»
Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекса РФ относит обеспечение оправа каждого работникам нас справедливые условия труда, в том числе нас условия труда, отвечающие требованиями безопасности и гигиены, оправа нас отдых, включая ограничением рабочего времени, предоставлением ежедневного отдыха, выходных из нерабочих праздничных будней, оплачиваемого ежегодного отпуска.На современном этапе развития общества перед государством стоит задачам повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекса РФ относит обеспечение оправа каждого работникам нас справедливые условия труда, в том числе нас условия труда, отвечающие требованиями безопасности и гигиены, оправа нас отдых, включая ограничением рабочего времени, предоставлением ежедневного отдыха, выходных из нерабочих праздничных будней, оплачиваемого ежегодного отпуска.На современном этапе развития общества перед государством стоит задачам повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности.
Решение актуальной на любом предприятии проблемы повышения производительности труда и обновления технологического оборудования неразрывно связано с проблемой безопасности жизнедеятельности и заключается в обеспечении максимально комфортных условий для производственной деятельности работников, в защите человека и окружающей его производственной среды от воздействия вредных факторов, превышающих следующие задачи: рассмотрение основных терминов и определений, недостатков существующей системы управления охраной труда в строительстве, прав работников строительной отрасли и нормативно закрепленных обязанностей работодателей.
Цель выполнения курсовой работы состоит в усвоении и расширении теоретических знаний в области социального развития организаций, овладении навыками самостоятельного исследования, в умении практически оценивать ситуации и делать объективные выводы и предложения по принятию решений в сфере управления социальным развитием организации.
Список источников информации
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
2. Зайцев, А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 9. 2001. № 2.- с. 155-161.
3. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
4. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2007.
5. Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005, № 3. — с. 39-43.
6. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 4.
7. Хлопова, Т. Без личного интереса нет трудовой активно-сти//Служба кадров, 2002, № 1.
8. Хлопова, Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, № 2.
9. Цыганков, В.А. Качество трудовой жизни в России: экономиче-ская природа, механизм формирования / В.А. Цыганков // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук — Москва – 2006.
10. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала, — М.: Дело, 2006.
11. Экономика и социология труда / Под. ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. – с. 44-58.
12. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
список литературы
