Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Введение
1. Модернизация в России: противоречие целей и методов
2. Общественно-политическая мысль
2.1. Правовой либерализм (Я.П. Козельский)
2.2. Дворянский консерватизм (М.М. Щербатов)
2.3. Демократический радикализм (А.Н. Радищев)
3. Основные черты сословной политики Екатерины II
4. Социальные конфликты второй половины XVIII века
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. Процедура увольнения работников в свою очередь влияет на текучесть кадров и показывает уровень работы с персоналом, и управленческую деятельность предприятия в целом. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство.
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Гейц И.В. Нормирование и регламент (режим) рабочего времени. М., Дело и сервис, 2002. – 212 с.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2006. — 198 с.
5.Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора. Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.
6.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс. 2006 — 938 с.
7.Нормирование труда. Петров М.И. М.: Просвещение. 2005. – 324 с.
8.Нормирование труда. Уч. Пос. Бородина В. М.: Феникс. 2005. – 296 с.
9.Об изменениях в Трудовом кодексе. «Финансовая газета. Региональный выпуск», 2006, № 46.
10.Охрана труда для руководителей и специалистов. Учеб. пособие. М.:
- 2005.
11.Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2005 – 240 с.
12.Яблоков А.И. Рабочее время. – М., Юрайт, 2002. – 198 с.
список литературы
