Пример готового реферата по предмету: Право
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания 4
2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины 8
Заключение 11
Список использованной литературы 13
Выдержка из текста
Введение
Актуальность данной темы определяется тем, что в условиях многоукладной экономики государство утрачивает статус непосредственного субъекта управления трудом, но должно, как представляется, осуществлять регулирование труда. Непосредственным же субъектом управления трудом становится работодатель (физическое или юридическое лицо), который самостоятельно в своей хозяйской сфере организует свой индивидуальный механизм управления трудом.
Реализация хозяйской власти работодателя как управленческого статуса и потенциала работодателя не может осуществляться бессистемно и без специальных ограничений, установленных государством.
В вопросе о прекращении трудовых отношений в Трудовом кодексе появились определенные новации. Уточнено понятие прогула как основания для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 ст.
8. Кодекса: под прогулом теперь понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ужесточена мера наказания для увольнения работника по подпункту «б» пункта 6 статьи
8. Трудового кодекса: в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может явиться также разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 ст. 81).
Таким образом, расширены возможности работодателя, желающего избавиться от нерадивых работников, поскольку законодатель идет по пути расширения перечня оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Цель данной работы – дать общую характеристику оснований для увольнения работника за нарушение трудовой дисцплины.
Исходя из этого, в работе рассматриваются следующие вопросы:
1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.
2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512 с.
2.Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008. – 832 с.
3.Киселев И.Я, Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 896 с.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2008. – 1197 с.
5.Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – Спб.: Питер, 2008. – 272 с., ил.
6.Трудовое право России: Учебник/Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2007. – 880 с.
7.Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008. – 656 с.
