Содержание
Конкурентный рынок персонала все чаще заставляет задумываться руководителей о том, как удержать ценного специалиста. На этом поприще сломано много копий, но и немало сделано! Так, в последнее время можно встретиться с таким понятием, как , который представляет собой дополнение к заработной плате. Иначе это дополнение можно назвать , т. е. материальные блага, повышающие жизненный уровень работников.
К социальным льготам, или социальным гарантиям, предоставляе мым компанией сотрудникам, можно отнести:
государственное социальное страхование (предоставляется государством для всех граждан РФ);
накопительное страхование жизни;
дополнительное пенсионное страхование;
страхование от несчастных случаев и болезней;
добровольное медицинское страхование (ДМС).
Хотелось бы подробнее остановиться на таком аспекте социальных гарантий, как добровольное медицинское страхование — услуге, которая сейчас активно набирает обороты и становится все более популярной как среди работников, так и работодателей. Если рассматривать страхование с точки зрения работодателя, то необходимо отметить, что добровольное медицинское страхование позволяет:
снизить кадров;
привлекать квалифицированных специалистов;
повысить производительность труда работников;
повысить престижность организации в глазах потенциальных сотрудников;
повысить лояльность персонала.
Выдержка из текста
Конкурентный рынок персонала все чаще заставляет задумываться руководителей о том, как удержать ценного специалиста. На этом поприще сломано много копий, но и немало сделано! Так, в последнее время можно встретиться с таким понятием, как , который представляет собой дополнение к заработной плате. Иначе это дополнение можно назвать , т. е. материальные блага, повышающие жизненный уровень работников.
К социальным льготам, или социальным гарантиям, предоставляе мым компанией сотрудникам, можно отнести:
государственное социальное страхование (предоставляется государством для всех граждан РФ);
накопительное страхование жизни;
дополнительное пенсионное страхование;
страхование от несчастных случаев и болезней;
добровольное медицинское страхование (ДМС).
Хотелось бы подробнее остановиться на таком аспекте социальных гарантий, как добровольное медицинское страхование — услуге, которая сейчас активно набирает обороты и становится все более популярной как среди работников, так и работодателей. Если рассматривать страхование с точки зрения работодателя, то необходимо отметить, что добровольное медицинское страхование позволяет:
снизить кадров;
привлекать квалифицированных специалистов;
повысить производительность труда работников;
повысить престижность организации в глазах потенциальных сотрудников;
повысить лояльность персонала.
Список использованной литературы
Конкурентный рынок персонала все чаще заставляет задумываться руководителей о том, как удержать ценного специалиста. На этом поприще сломано много копий, но и немало сделано! Так, в последнее время можно встретиться с таким понятием, как , который представляет собой дополнение к заработной плате. Иначе это дополнение можно назвать , т. е. материальные блага, повышающие жизненный уровень работников.
К социальным льготам, или социальным гарантиям, предоставляе мым компанией сотрудникам, можно отнести:
государственное социальное страхование (предоставляется государством для всех граждан РФ);
накопительное страхование жизни;
дополнительное пенсионное страхование;
страхование от несчастных случаев и болезней;
добровольное медицинское страхование (ДМС).
Хотелось бы подробнее остановиться на таком аспекте социальных гарантий, как добровольное медицинское страхование — услуге, которая сейчас активно набирает обороты и становится все более популярной как среди работников, так и работодателей. Если рассматривать страхование с точки зрения работодателя, то необходимо отметить, что добровольное медицинское страхование позволяет:
снизить кадров;
привлекать квалифицированных специалистов;
повысить производительность труда работников;
повысить престижность организации в глазах потенциальных сотрудников;
повысить лояльность персонала.