Содержание
1 Вхождение человека в организацию
2 Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником
Выдержка из текста
Вступающий в организацию человек должен уяснить для себя:
— как следует интерпретировать деятельность организации;
— каким нормам следовать в общении с коллегами;
— в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству;
— в каком виде принято ходить на работу;
— как принято распоряжаться рабочим временем;
— как принято распоряжаться временем, отведенным для отдыха.
Важной характеристикой нового человека, входящего в организацию, которая может оказать существенное влияние на его дальнейшую адаптацию, является то, был ли предыдущий опыт человека связан с работой в схожей по ценностям, нормам и поведенческим стереотипам организации, или человек пришел из среды с существенно отличными ценностями и нормами поведения.
В первом случае новому члену организации необходимо всего лишь уяснить конкретные формы проявления знакомых ему принципов. Необходимые знания он может получить наблюдая поведение ключевых людей, путем бесед с коллегами и руководством, путем получения инструктажа со стороны соответствующих лиц.
Список использованной литературы
1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. — Магнитогорск, 2006. 40 с.
2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.
С этим материалом также изучают
Глубокий анализ личности в организации: "Большая пятерка", мотивация Замфир, ролевое поведение, конфликты и психодиагностика для HR-менеджмента.
Изучаете социальные институты? Наш материал подробно раскрывает понятие, ключевые признаки и классификацию. Узнайте про функции основных институтов общества — от семьи и государства до образования и экономики — на наглядных примерах.
Готовый пример и полный анализ курсовой работы, исследующей как стили поведения в конфликте — сотрудничество, компромисс, избегание — влияют на удовлетворенность трудом. Изучите теоретическую базу, методологию и готовые выводы для вашего исследования.
... предназначение социальной нормы может быть сформулировано как регуляция социальных отношений и поведения людей. Регулирование отношений через социальные нормы обеспечивает добровольное и сознательное сотрудничество людей.[4] Можно ...
Детальный разбор концепции «одномерного человека» Герберта Маркузе, представленный в формате готовой курсовой работы. В статье раскрываются ключевые понятия, такие как ложные потребности, технологическая рациональность и критика общества потребления на основе академических источников.
... Человек его права и свободы как высшая ценность общества и государства Список использованной литературы 1.Конституция Российской Федерации, принята ... право Российской Федерации: Учебник. – М.: Норма, 2005. – 716 с. 7.Государственное право ...
... курсового исследования – раскрыть сущность понятия “человек, его права и свободы как высшая ценность” . При написании работы особое значение ... Англия . 1215г. 23. "Устав Организации Объединенных Наций" (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945)
... текста Человек, его права и свободы как высшая ценность. Политическая ... правам человека. 08.02.2011. http://www.un.org/russian/news/focus.asp?focusID=21 3.2.Официальный сайт Организации Объединенных ... Издательство ИНФРА М ,НОРМА, 2010. 816 с. 2.14.Хиль ...
... очередь, под психической организацией человека понимаются его потребности, мотивы, деятельность, поведение и образ жизни, от которых зависят эмоции, и, которые их как бы зарождают. ...
