Содержание
Введение
Вхождение человека в организацию
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Актуальность исследования и постановка проблемы исследования. Изменения, которые происходят во всем мире и в украинском обществе в частности, требуют изучения проблемы подготовки работников к деятельности в организации. Особенное внимание приобретает проц есс вхождения человека в организацию. Некоторые аспекты организационного развития обнаруживают зависимость эффективности деятельности организации в современных условиях от вхождения будущего специалиста в ее среду. Активность современной жизни, высокая эмо циональная напряженность, разнообразные профессиональные стрессы, фрустрации, кризисы, диктуют новые требования относительно психологической готовности работников внедрять приобретенные знания, умения и навыки, в практику.
Цель реферата осуществить теорети ческий анализ научной литературы относительно психологических особенностей вхождения работников в организацию.
Список использованной литературы
1.Балл Г. А. Понятие адаптации и его значение для психологии
личности / Г. А. Балл /Вопросы психологии. — 1989. — №1. — С. 92 —
99.
2.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. — М.: «Фирма Гардика», 2008.- 586 с.
3.Вырковский А. Метропроходцы / А. Вырковский // Секрет
фирмы. — 2004. — № 16 (55). — С. 68-70.
4.Москальов М.В. Психологические детерминанты эфективного
вхождения педагогических работников в организацию, как фактор
предупреждения профессиональных кризисов /М. В. Москальов,
А. С. Москальова // сб. тез ІІІ Междунар. наук.-практ.
конф.«Перспективы и возможности психологи, бизнеса и социальной
работы в современной Европе» (г. Рига, 24-25 мая 2012 г.); Балтийский
и-тут психологии и менеджмента. — Рига, 2012. — С. 82-85.
5.Осипова М. М. Кадровый менеджмент. Этапы успешного
вхождения нового человека в организацию / М. М. Осипова. — Режим
злектронного доступа: http://www.psyhealth.ru/article18.php.