Содержание
Питання, з яким стикається кожен менеджер або інженер, що має справу з проблемами інтелектуальної власності, або патентний повірений, що працює з нею, формулюється так: який спосіб є найпридатнішим для охорони прав на конкретний результат інтелектуальної діяльності? На жаль, просте знання про те, що існують різні способи правової охорони, не обов'язково допоможе менеджерові вибрати саме той спосіб, який найкраще підходить для конкретного випадку.
Наприклад, компанія робить вимірювальні прилади. Інженер з компанії приходить до менеджера й каже: "Я пропоную замінити прокладки з металу в наших манометрах на полімерні.
Выдержка из текста
Питання, з яким стикається кожен менеджер або інженер, що має справу з проблемами інтелектуальної власності, або патентний повірений, що працює з нею, формулюється так: який спосіб є найпридатнішим для охорони прав на конкретний результат інтелектуальної діяльності? На жаль, просте знання про те, що існують різні способи правової охорони, не обов'язково допоможе менеджерові вибрати саме той спосіб, який найкраще підходить для конкретного випадку.
Наприклад, компанія робить вимірювальні прилади. Інженер з компанії приходить до менеджера й каже: "Я пропоную замінити прокладки з металу в наших манометрах на полімерні.
Список использованной литературы
Питання, з яким стикається кожен менеджер або інженер, що має справу з проблемами інтелектуальної власності, або патентний повірений, що працює з нею, формулюється так: який спосіб є найпридатнішим для охорони прав на конкретний результат інтелектуальної діяльності? На жаль, просте знання про те, що існують різні способи правової охорони, не обов'язково допоможе менеджерові вибрати саме той спосіб, який найкраще підходить для конкретного випадку.
Наприклад, компанія робить вимірювальні прилади. Інженер з компанії приходить до менеджера й каже: "Я пропоную замінити прокладки з металу в наших манометрах на полімерні.
С этим материалом также изучают
... учет, т. е. приходование и списание.При продаже товара менеджеры по продажам сначала принимают от клиентов заявки на ... продажи и бухгалтерский учет. Однако ключевым процессом для компании «Все для офиса» является процесс продаж, и именно его ...
... України не заперечує можливість використання для фінансування системи охорони здоров’я інших, крім бюджетних джерел фінансування. ... [3], в яких визначені правові, професійні, економічні та організаційні засади охорони здоров'я, регулюють суспільні ...
... и личностные качества для подбора будущего топ-менеджера на высокооплачиваемую ... денежными оборотами, генеральные директора. От решений, принимаемых топ-менеджером, в большой степени зависит процветание фирмы и ...
... сотруднику, так и к определенной трудовой группе, менеджер должен сам демонстрировать положительную профессиональную мотивацию, а для того, чтобы эффективно управлять процессом трудового ...
... рабочего места менеджера по персоналу ООО “Комленд” соответствует всем необходимым для его эффективной ... перенапряженияГлава 3 Рекомендации по профилактике перенапряжения менеджера по персоналуЗаключениеСписок литературыПриложенияСодержание Выдержка из ...
... получения прибыли. Иными словами, менеджер человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для максимального быстрого достижения целей. Следовательно, менеджер должен обладать определенными качествами, ...
... С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. // 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. ... из текстаВВЕДЕНИЕ Что необходимо для того, чтобы быть успешным менеджером в совре-менных условиях, ...
... -культурным капиталом10 1.4 Исследование личностных особенностей менеджеров по продажам18 1.5 Значение коммуникативных навыков для личностного развития менеджеров по продажам27 1.6 Взаимосвязь между понятиями ...
... …………………………………………………..35Глава 3. Рекомендации по организации психологической поддержки менеджеров в компании 3.1. Программа групповой психологической поддержки для модельного агентства «Modus VivendiS»……………………………………………….…..393.2. Программа ...
... фирме они работают.Введение в штат должностей «менеджер по туризму» и «агент по туризму» характерно для небольших туристких компаний, которые стараются минимизировать свой ...
