Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.Организационная культура
2.Виды организационных культур
2.1.Рыночная культура
2.2.Клановая культура
2.3.Адхократическая культура
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Методы финансирования инвестиционных проектов и их сравнительная характеристика
Рыночные условия найма и оплаты труда, приведение в соответствии с ними задач законодательной, исполнительной и судебной властей, полное обновление социальных идеалов гражданского общества России, безусловно, сказываются на идеологии трудового права. На смену прежним целям и задачам советского трудового права приходят (формируются) новые, направленные на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, изменение содержания охранительной функции трудового права, которая в настоящее время включает юридические средства защиты интересов не только работников, но и работодателей. Однако остаются спорные аспекты, которые требуют разрешения. Особенно это прослеживается в отношении государства к вопросам оплаты труда, к стимулирующим выплатам.
Методологическая основа исследования. Для решения обозначенных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалек-тический метод познания объективной действительности, применялись также анализ и обобщение, логический метод, а также специально-юридические методы исследования сравнительно-правовой, формально-юридический и системный анализ.
Национальные особенности организационной культуры персонала
Актуальность темы исследования подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия корпоративной культуры, в практических рекомендациях по формированию и развитию корпоративной культуры, диагностике и оценке корпоративной культуры, а также определения ее типа с целью принятия решения о необходимости ее изменения.3) исследовать методику формирования организационной культуры;
4. представить краткую характеристику организации, провести анализ системы управления персоналом и кадровой политики в организации;
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Продуктивное взаимодействие требует управления организационной культурой, применения специально отобранных форм, методов и видов групповой работы в деятельности организации, позволяет многократно увеличивать эффективность ее работы, обеспечивая при этом вовлеченность и активную позицию персонала.Цель работы: исследование организационной культурой и способов ее развития на примере АО «Связной Логистика».— представить общую характеристику АО «Связной Логистика»;
Понятие организационной культуры и ее принципы. Характеристика организации. Анализ соответствия организационной культуры стратегии управления че-ловеческими ресурсами.
Каждая компания имеет свое представление об организационной культуре. Причем это представление зависит не только от сферы деятельности предприятия, но и от многих других индивидуальных факторов, не укладывающихся в единую, общую для всех структуру. С той же уверенностью
Литература
1.Анфиса Бельмас. Рубрика: Корпоративные ресурсы. Опубликовано 19/09/2007г
2.В. В. Сметана: Социальные организации. Структура, виды, организационная культура и организационный менеджмент Издательство: Современная экономика и право Год издания: 2007 г.296с
3.Максименко А.А.Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие — Кострома: КГУ, 2003.- 168 с
4.Журналы > Корпоративная культура > 2006, № 5 > Влияние корпоративной культуры на сотрудников с различными типами мотивации
список литературы
