Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие трудового договора 5
1.2 Содержание и срок трудового договора 7
1.3 Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора 12
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
2.1 Виды трудовых договоров по сроку действия 16
2.2 Виды трудовых договоров по характеру трудовых отношений 18
2.3 Иные классификации трудовых договоров 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Основанием возникновения трудовых отношений (отношением между работником и работодателем) является трудовой договор, в данном факте выражается основное значение трудового договора.
Кроме того, трудовой договор закрепляет правовое положение работника, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся: условия о месте работе; условия о времени действия трудового договора; условия о размере оплаты труда работника; и другие условия.
Прекращение трудового договора с необходимостью влечет прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
На сегодняшний момент трудовой договор, как форма реализации права на труд, является лидирующей, т.к. именно она отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемной характере труда.
Классификация трудовых договоров на виды по различным основаниям имеет важное практическое значение, т.к. они позволяют индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника, конкретного работодателя, условий труда и т.д.
Все вышеперечисленное подтверждает актуальность рассматриваемой темы.
Целью данной работы является исследование правового положения трудового договора, его видов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
— раскрыть понятие трудового договора, отличие от сходного гражданско-правового договора;
— проанализировать содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия), а также срок трудового договора;
— рассмотреть основные правила заключения, изменения и расторжения трудового договора;
— раскрыть виды трудовых договоров по срокам, характеру трудовых отношений и по иным основаниям;
— на основании всего вышесказанного подвести итоги и сделать соответствующие выводы.
Методология и методы проведенного исследования. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Нормативно-правовая база исследования представлена преимущественно трудовым законодательством Российской Федерации.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // РГ. – 1993. №237. – 25 дек.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013)
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. С. 86.
6. М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /– Ростов н/Д: Феникс, 2011. С. 186
7. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова (и др.) под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.,: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 213
8. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 С. 112
9. Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К. , изд.: М., ЮРАЙТ, 2011 — 523 с.
10. Трудовое право: учебник, Желтов О.Б. изд.: ФЛИНТА; МПСИ, 2012. — 438 с.
11. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. — М.: 2010. — 648 с.