Оглавление
Оглавление…………………………………………………………………………2
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1 Период Раннего Средневековья…………………………………………5
Глава 2 Период Македонской династии и династии Комнинов……………….8
Глава 3 Эпоха Палеологов………………………………………………………10
Глава 4 Раннехристианское искусство…………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………….13
Список литературы………………………………………………………………15
Содержание
Выдержка из текста
Это позволяет напомнить абстрактную схему «диалога», в условиях, когда первый из ее участников обладает большим запасом накопленного опыта, а второй заинтересован усвоить себе этот опыт.Этот русско-византийский «диалог» начался крещением Руси.
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, ожно сделать ее занимательной и интересной. Несмотря на то, что такая информация очень впечатляющая и может вызвать различные чувства, она все-таки не травмирует психику. Это означает, что можно сообщить группе сотрудников такое о культуре их компании, что имеет для них исключительно личное значение, вещи серьезные и отрезвляющие, а иногда даже опасные и противозаконные. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
В этом случае организационная культура является важным ресурсом, влияющим на мотивацию, а, следовательно, и на поведение работников в организации.Изложенное определяет актуальность рассматриваемой темы «Поня-тие организационной культуры и ее элементы».Цель работы – рассмотреть особенности формирования организационной культуры, ее сущность, элементы, основные направления ее совершенствования в организации.
Корпоративная культура является одним из элементов системы управления. Она как характер человека, коллективная душа компании и, следовательно, ее влияние на всю деятельность и эффективность компании сложно переоценить. Для управляющих бизнесом понимание нюансов сложившейся в компании корпоративной культуры может дать ответ на множество вопросов: часто именно корпоративная культура является тем камнем преткновения, который мешает компании развиваться. Например, в одной компании, на управленческом уровне решили, что надо осваивать новые рынки и активно заниматься продвижением товара; то есть занять активную позицию на рынке и развивать личные продажи. При реализации этих планов компания столкнулась со значительными трудностями, поскольку продвацы-консультанты компании привыкли, что клиент должен знать, чего он хочет, когда приходит, а функция сотрудника только оформить ему покупку. Так что переход от корпоративной культуры, ориентированной на сбыт, к корпоративной культуре ориентированной на продажи и клиентоориентированность занял значительно больше времени и сил, чем думалось руководителям в начале проекта .
Поэтому актуальным является изучение корпоративной культуры и её влияния на мотивацию сотрудников. Цель исследования – изучение корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников. Провести теоретический анализ понятия корпоративной культуры и ее влияния на мотивацию сотрудников.
Теоретической и методологической основой работы являются научные основы, которые содержатся в трудах отечественных и зарубежных ученых в области физической культуры и спорта. К таким исследователям относятся Аксенов Ю.Р., Граевская Н.Д., Кузнецов П.Л., Николаев Ю.М., Рафин А.Я., Давиденко Д.Н., Титов П.А., Холодов Ж.К., Кузнецов B.C., Яшкина Д. А. и др.
Специализация рабочих заданий состоит в разделении всего объема на отдельные элементы и/или этапы и закреплении работника за выполнением узкого круга задач, операций или процедур. Подход, на основании которого затем отдельные рабочие задания группируются, получил название департаментализации.
Организационная культура и её влияние на адаптацию персонала в организации
Второй важнейшей составляющей явилась христианская культура Византии. Принятие православия в 988 г. из Византии предопределило ее влияние на все направления русской культуры и в то же время открыло более широкие перспективы для укрепления контактов с Европой, дав таким образом мощный импульс для развития культуры в целом.
обладает инерционной общественной жизнью — это ее менталитет и специфика. В двадцатом веке развитие культуры опирается на парадигму научно- рационального познания мира и социо — культурную систему государства, чем обусловлена специфика преобразования жизни людей, проживающих на территории российского государства; ориентация культуры на новую экономическую систему. Цель дипломно го проекта – проанализировать государственную политик у России в области культуры и искусства , модели и методы её осуществления .
обладает инерционной общественной жизнью — это ее менталитет и специфика. В двадцатом веке развитие культуры опирается на парадигму научно- рационального познания мира и социо — культурную систему государства, чем обусловлена специфика преобразования жизни людей, проживающих на территории российского государства; ориентация культуры на новую экономическую систему. Цель дипломно го проекта – проанализировать государственную политик у России в области культуры и искусства , модели и методы её осуществления .
Разнообразие человеческой культуры и ее специфика, которую человек привносит в деятельность предприятия, весьма широка, она определяется индивидуальностью каждой отдельной личности. Одним из важнейших аспектов такого анализа считается взаимодействие организационной культуры и результатов деятельности предприятия.В настоящее время в социуме наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационной культуры и не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса и руководителей крупных предприятий.
Список литературы
1. Кирамова, К. И. Культурология в вопросах и ответах: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 208 с.
2. Силичев, Д. А. Культурология: Учеб. пособие для вузов. – М.: «Изд-во ПРИОР», 2000. – 352 с.
3. Пушнова, Ю. Б. История культуры: крат. Курс лекций для вузов/Ю. Б. Пушнова. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 112 с. – (Краткий курс лекций для вузов).
список литературы