Пример готового реферата по предмету: Теория организации
Введение 3
1. Организационная сущность власти при принятии решений: основные концепции в теории организации 4
2. Виды власти в организации как основа принятия решений 10
3. Распределение власти принятия решений в организации 13
Заключение 17
Список литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Понятие власти неразрывно связано с принятием решений в организации. Принятие решений вместе с властью является одним из основных понятий в рабо те управляющего персонала и от него зависит возможность организации в достижении желаемых результатов.Цель работы – изучить вопросы власти и принятия решений в организации.
Именно по средством реализации потенциала системы властных отношений через процессы принятия решений между индивидами социума осуществляется управляющее воздействие на внешнее проявление их поведения и результативность их трудовой деятельности в коллективе и нацеленности на достижение стоящих перед организацией целей, что безусловно подтверждает актуальность выбранной темы.Объектом рефератного исследования является теоретическая основа распределения власти и принятия решений в организациях.Цель реферата – рассмотреть основные концепции в теории организации на власть и принятие решений в организациях.
Принятие решений, как и обмен информацией, — составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления. Возможность принятие решений в сочетании с данной властью является одним из ключевых понятий в деятельности управляющего персонала и именно от него зависит сможет ли организация достигнуть желаемых результатов и за какие сроки.
исследовать понятие и сущность процесса принятия решений; проанализировать стили и типы принятия управленческих решений,Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе принятия решений в организации.
Как в жизни отдельного человека, так и в повседневной деятельности организаций принятие решений является важным видом деятельности. В информатике и вычислительной технике в настоящее время уделяется большое внимание построению систем поддержки принятия решений, помогающих человеку в задачах выбора. В связи с этим в развитии принятия решений как научного направления принимают участие математики, психологи, политологи, специалисты по искусственному интеллекту, теории организаций, информатике, вычислительной технике.
Всвязи с этим большое практическое значение приобретают методы перспективного анализа, когда нужно принимать управленческие решения, оценивая возможные ситуации и делая выбор из нескольких альтернативных вариантов.Теоритически существует четыре типа ситуаций, в которых необходимо проводить анализ и принимать управленческие решения, в том числе и на уровне предприятия: в условиях определенности, риска, неопределенности, конфликта.Предмет исследования: включённость сотрудников в процесс принятия решений.
Деятельность любого руководителя связана с выполнением управленческих функций, в том числе по планированию, организации, координации и контролю каких-либо процессов. Эта деятельность реализуется в форме распоряжения, деловой беседы, инструкции, приказа и др. Труд по разработке управленческих решений высокопрофессионален, используются теоретические и методические наработки отечественных и зарубежных ученых, а также накопленный и систематизированный практический опыт.
Ведущими исследователями в направлении качества принятия решений в организации являются такие исследователи, как П. Браун (Канада), В.Гладков, Т.Иваненко, А. Юрский (Россия), Дж.Магейм и Р. Рич (США), А. Бондар, Ю.Сурмин (Украина) и др.
В первой главе «Теоретические аспекты процесса принятия решения в управлении организацией» раскрывается понятие и сущность процесса принятия управленческих решений, выявляются методы организации процесса выполнения принятых решений.
Информационное обеспечение процесса принятия решений в организации (на примере организации)
Список источников информации
1. Вебер М. Три типа господства //Двадцать два. М.-Иерусалим. 1990, № 72.
2. Выголко Т. А. Проявление власти в экономической жизни / Т. А. Выголко // Научные труды ДонНТУ. Серия: Экономическая. 2009. Вып. 362. С. 34-38
3. Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. С.520-614.
4. Крысько В.Г. Словарь справочник по социальной психологии. – СПб.: ЛАНЬ, 2003. С. 39
5. Макаренко В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат: к методологии исследования (часть вторая) // Социологические исследования. 2007. № 7. С. 109-117
6. Мшевениерадзе В.В., Кравченко И.И., Осипова Е.В. и др. Власть. Очерки современной политической философии Запада. М.: Наука, 2009.
7. Политическая наука: Словарь справочник / сост. проф пол наук Санжаревский И.И. – М.: ВЕЛБИ,2010. С. 29.
8. Dahl R. Power. International encyclopedia of the social siences. N.Y., 2008, Vol.12. Р. 610-611.
список литературы
