Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛАСТИ И ВЛИЯНИЯ В УПРАВЛЕНИИ 5
1.1. Формы и виды власти 5
1.2. Поведенческий подход к лидерству. Виды, функции влияния на коллектив 6
1.3. Проблема власти и влияния в организации 7
ГЛАВА 2. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИИ 11
2.1. Оценка эффективности деятельности лидера 11
2.2. Рекомендации по оптимизации влияния в контексте поведения организации 14
ГЛАВА 3. КЕЙС НА ТЕМУ: ВЛАСТЬ И ВЛИЯНИЕ ВЛАСТИ
В ОРГАНИЗАЦИИ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в важности изучения проблемы власти и влияния как социального явления в управлении предприятием.
Власть и влияние создает также социально-психологические условия для формирования как формального так и неформального лидерства, способствующие успешной или неуспешной социализацией в коллективе. В связи с этим, многие исследователи рассматривают власть в качестве одного из показателей влияния в коллективе.
Цель исследования — изучить роль власти и влияния в коллективе и выработать практические рекомендации по работе с неконструктивными лидерами.
Задачи исследования:
1) определить формы и виды власти;
2) оценить поведенческий подход к лидерству. Назвать виды, функции влияния на коллектив;
3) выявить проблему власти и влияния в организации;
4) определить программное обеспечение инструментария социологического исследования влияния в организации;
5) дать оценку эффективности деятельности лидера на предприятии ООО «Люкс»;
6) в рамках кейса разработать рекомендации по оптимизации власти и влияния в контексте поведения организации.
Объект исследования – власть и влияние в контексте поведения организации.
Предмет исследования – проблемы, возникающие в процессе власти и влияния в контексте поведения в типовой организации.
Основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения адаптации персонала в организации. Над данной темой работали многие зарубежные и отечественные учёные, такие как Э. Богардус, К. Лудман, Е.В.Селезнева, С.С. Афанасьев,Дж. Нефф и др.
Исследование основано на методологии системного подхода, общенаучных методах познания — анализ, синтез, сравнение.
Информационная база исследования: публикации в современных изданиях периодической печати, посвященные адаптации персонала, Internet-ресурсы и другие источники.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – № 237(дата обращения: 04.05.2017).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 04.05.2017).
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.07.2016). — Ст. 89 ГК РФ и ст. 11, 12// [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 04.05.2017).
4. Емельянов Ю.И. Руководство коллективом как проблема в организациях / Ю.И, Емельянов // Менеджер и менеджмент. — № 2. – 2014. – С. 32-36.
5. Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива / Г.И. Каспарьян. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 196 с
6. Лудман К. Синдром альфа-лидера: пер. с англ. / К.Лудман, Э.Эрландосн. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 220 с.
7. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие/ Л.И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина. — 5 – е изд. – М.: «Омега – Л», 2011. – 355 с.: ил., табл. – (Высшая школа менеджмента).
8. Максимцов, А.В. Менеджмент: учебник для вузов / М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 343 с.
9. Селезнева Е.В., Лидерство: учебник для бакалавров Е.В.Селезнева.-М.: Издательство Юрайт, 2014. – 236 с.
10. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: Практ. Пособие / В.В. Травин, А.П. Колосов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Дело, 2014. – 338 с.