Пример готового реферата по предмету: Управление проектами
Оглавление
Введение 3
1.Целесообразность формирования корпоративной культуры 4
2.Корпоративная культура в системе управления социальными проектами 9
Выводы 15
Список использованной литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, актуальность данной темы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения организации, а как следствие этого повышение эффективности ее деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистических методов.
Процесс целенаправленного изучения явления корпоративной культуры начался в 70 –
8. годы прошлого века. Основоположниками этого направляения являются такие исследователи, как А.Кеннеди и Т. Дил, Д.Мерсер, Т.Питерс, Р.Уотерман, Э.Шейн, Ф. Роджерс.
Объект работы — муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 33». Предмет – корпоративная культура Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 33».
Предметом исследования дипломной работы является система документационного обеспечения вуза при формировании корпоративной культуры. Объектом дипломной работы является исследование процесса совершенствования внедрения корпоративной культуры в Донском государственном техническом университете.
Практическая значимость работы заключается в возможности внедрения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, в практическую деятельность организаций – производителей алкогольной продукции, а также и иных сфер деятельности.
Она образовалась на основе корпоративного управления, тоже достаточно новой сферы знаний, которая рассматривает в крупных организациях определенные принципы, подходы, закономерности и законы.Цель реферата – изучить этику и корпоративную культуру в менеджменте. Изучить теоретические основы корпоративной культуры в менеджменте.
Корпоративную культуру определяют как систему ценностей, убеждений, норм и правил поведения, разделяемых всеми ее работниками. Такой точки зрения придерживаются и некоторые российские социологи — А.А. Радугин, В.И. Маслов. СВ. Щербина и др.
Практическая ценность исследования состоит в том, что предлагаемая методика изучения проблемы носит универсальный характер и может применятся независимо от отраслевого и регионального аспекта для организаций любой формы собственности. Результаты исследования предполагается использовать для повышения эффективности работы кадров в ООО «БУЗ АЛЛЕН ХЕМИЛТОН ИНК (МП).
Список использованной литературы
1. Богатырев М. Г. Корпоративная культура : Сущность и роль в системе управления: дисс . … К.э.н. / М.Р. Богатырев . — Москва : МГУ , 2012.
2. Богатырев М.Р. Корпоративная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления / М.Р. Богатырев / / Вестник Московского университета. Серия 6.Экономика . — 2013 . — № 6 . — С. 97-124 .
3. Герасимов, Б. Н. Поведенческий менеджмент организаций: учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак. – Самара: СГАУ, 2013. – 376 с.
4. Евтушевський В.А. Корпоративное управление / В.А. Евтушевский. — М.: Знание, 2006 . — 406 с .3Формирование корпоративной культуры [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.ir-sintez.com/content/view/78/84/.
5. Захарчин Г.М. Предпосылки развития корпоративной культуры на предприятии в условиях глобализации / / Экономическое пространство . — 2009 . — № 23 /1. — С. 57-63
6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Корпоративная культура / / Организационное поведение . Хрестоматия . редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара : Изд. дом “Бахрах – М” , 2013 . — 752 с . — С. 73-102
7. Молл Е.Г. Корпоративная культура / / Организационное поведение. Хрестоматия. Редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара: Изд. Дом “Бахрах –М”, 2006 . — 752 с . — С. 38-49
список литературы
