Пример готового реферата по предмету: Организационное поведение
ВВЕДЕНИЕ 4
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ 5
2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРА. ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И РАЗЛИЧИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 7
3. ГЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Содержание
Выдержка из текста
Ведущие HR-менедженры и эксперты по управлению персоналом признают существование гендерных различий в построении карьеры, а сам гендерный анализ уже давно применяется в качестве практического метода, способствующего повышению эффективности управления персоналом. Учет роли социального пола в процессе формирования роли человека в организации, позволяет использовать влияние гендерных факторов на мотивацию персонала в качестве дополнительного инструмента повышения производительности труда. Данное направление пока еще остается мало изученным, но довольно перспективным, а учет влияния гендерных факторов в процессе разработки системы мотивации – основой качественного роста эффективности управления человеческими ресурсами.
Интенсивное развитие гендерного направления в современных науках о человеке в нашей стране показывает, что это не только отклик на соответствующие тенденции в западных гуманитарных научных дисциплинах, но и продолжение развития проблематики пола и межполовых отношений в отечественной научной традиции. Гендерные отношения реализуются на различных уровнях социальной реальности. На уровне межгруппового взаимодействия общностей, однородных по половому признаку, анализ гендерных отношений осуществляется в системе «группа-группа», а детерминирующими социально-психологическими факторами межполовых отношений являются гендерные стереотипы как разновидность социальных стереотипов .
Теоретическая база исследования основана на исследованиях известных политологов и журналистов так в исследовании Берда П. «Продай себя. Тактика совершенствования Вашего имиджа» и Шепеля В.М. «Имиджелогия: секреты личного обаяния» рассматриваются основные вопросы того, как имидж может повлиять на развитие карьеры и семейной жизни человека. В исследовании Перелыгиной Е.Б. «Психология имиджа». Рассматриваются структурные особенности построения эффективного имиджа как руководителя так и рядового исполнителя.
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Ключевое же место занимает опреде-ление способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Для эффективно-го управления таким дорогим ресурсом как люди менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, из-меняя которые он может воздействовать на психологические состояния ис-полнителей, тем самым, мотивируя, либо демотивируя их.
В настоящей работе использованы такие методы исследования, как опрос, метод ранжирования, библиографический метод, анализ и контент–анализ современной научной литературы, нормативных документов, статистических и финансово–экономических источников, периодических изданий, элементы производственно-экономического и сравнительного анализа.
Влияние гендерных особенностей на восприятие наказания осужденными
Влияние гендерных представлений на семейные установки мужчин и женщин
В курсовой работе мы использовали следующие методы исследования: анализ результатов анкетирования, изучение литературы, количественная и качественная обработка полученных на практике данных, констатирующий эксперимент.
Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70– 80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. До сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным
Раздельное обучение и воспитание – не странное нововведение. Оно имеет глубокие корни и существовало в России на протяжении всей ее истории. Лишь в XIX веке среди низших слоев населения девочкам было разрешено получать начальное образование вместе с мальчиками. Вместе с тем, элитное образование оставалось гендерно ориентированным. Это мотивировалось тем, что совместное обучение затрудняет учебно-воспитательный процесс, не учитывает особенности физического развития мальчиков и девочек, подготовки их к труду, практической деятельности, военному делу и не обеспечивает требуемой дисциплины.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема работы – влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений.Таким образом, целью исследования является изучение влияния внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений.Цель работы – изучить основные механизмы влияния внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений с целью оптимизации системы управления персоналом и повышения эффективности принимаемых решений.
Список источников информации
1. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда [Текст]: учеб. пособие / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
2. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала // Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/66164-qqq-16-m 7-15-07-2016-vliyanie-gendernyh-faktorov-na-motivatsiyu-personala
3. Досина Н.В. Гендерные исследования в социологии [Текст]: учеб. пособие. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – 148 с.
4. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
5. Макашева Н.П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст]
/ Н.П. Макашева, А.С. Шильников // Проблемы учета и финансов. — 2013. — = 3 (11).
- С. 26-29.
6. Ярская В.Н. «Не мужское это дело …». Гендерный анализ занятости в социальной сфере [Текст]
/ В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социс. — 2012. — = 6. — С. 74-82.
список литературы
