Пример готового реферата по предмету: Организационное развитие
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ 5
2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРА. ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И РАЗЛИЧИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 7
3. ГЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Выдержка из текста
Результат деятельности любой компании напрямую зависит от эффективности и результативности труда ее сотрудников. Эффективность трудовых усилий персонала, в свою очередь, связана с уровнем и качеством их мотивации и степенью удовлетворенности условиями труда и уровня заработной платы труда.
Ведущие HR-менедженры и эксперты по управлению персоналом признают существование гендерных различий в построении карьеры, а сам гендерный анализ уже давно применяется в качестве практического метода, способствующего повышению эффективности управления персоналом.
Сегодня доподлинно известно, что принадлежность человека к социальному полу оказывает прямое влияние на его поведение в обществе, социальный статус и трудовые особенности. Учет роли социального пола в процессе формирования роли человека в организации, позволяет использовать влияние гендерных факторов на мотивацию персонала в качестве дополнительного инструмента повышения производительности труда. Данное направление пока еще остается мало изученным, но довольно перспективным, а учет влияния гендерных факторов в процессе разработки системы мотивации – основой качественного роста эффективности управления человеческими ресурсами. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Список использованной литературы
1. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда [Текст]: учеб. пособие / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
2. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала // Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/66164-qqq-16-m 7-15-07-2016-vliyanie-gendernyh-faktorov-na-motivatsiyu-personala
3. Досина Н.В. Гендерные исследования в социологии [Текст]: учеб. пособие. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – 148 с.
4. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
5. Макашева Н.П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст]
/ Н.П. Макашева, А.С. Шильников // Проблемы учета и финансов. — 2013. — = 3 (11).
- С. 26-29.
6. Ярская В.Н. «Не мужское это дело …». Гендерный анализ занятости в социальной сфере [Текст]
/ В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социс. — 2012. — = 6. — С. 74-82.
