Введение
1 Историческая справка по ООО «Арт-Ком»
2 Положения кадровой политики ООО «Арт-Ком», оплата труда, мотивация
3 Структура ООО «Арт-Ком»
4 Функции подразделений ООО «Арт-Ком»
5 Кадровая политика
6 Факторы кадровой политики, влияющие на производительность труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Влияние кадровой политики на производительность труда на примере организации (Санкт-Петербург)
При подготовке работы были использованы общенаучные и специальные методы исследования, такие как: метод логического обобщения, методы анализа и синтеза, графической визуализации, классификационно-аналитические методы и метод экспертных оценок.
Стало очевидным, что реализация успешной стратегии развития страны и каждого из ее регионов невозможно без масштабных инвестиций, призванных удовлетворить возрастающие требования граждан к качеству жизни, обеспечить конкурентоспособность экономики на мировых рынках.Цель работы — проведение анализа и определение путей совершенствования инвестиционной политики города Санкт-Петербурга.- наметить пути совершенствования инвестиционной политики города Санкт-Петербурга.
Санкт-Петербурга
Таким образом, возʜикает необходимость усиления социальной поддержки данной категории семей, с целью ее успешной социальной адаптации. Существующие меры социальной поддержки полностью не решают всех проблем, возʜикает необходимость дальнейшего совершенствоваʜия социальной работы в данном направлеʜии.
Немаловажную роль в данной сфере играет политика государства, ориентиры, цели и задачи, которые ставит перед собой власть.Цель работы — анализ финансовых аспектов реформирования институтов общественного сектора на региональном уровне (на примере г.Объектом исследования выступает институты общественного сектора Санкт-Петербурга.
проанализировать влияние неблагоприятного социально-психологического климата на предприятии на производительность труда (на примере РЦ «Одон»); разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата (на примере РЦ «Одон»);Объект исследования – персонал организации.
Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы системы управлении кадрами, раскрыты основные принципы кадровой политики.
Список источников информации
1.Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов [Текст]: // Экономика и учет труда. — 2009. — № 1. — С.4-7.
2.Гончарук В.А. Развитие предприятия. — М.: Дело, 2002г.
3.Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия — 4-е изд. – М.: Юнити, 2007.
4.Грибов В.Д. Экономика предприятия. 3-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2004.
5.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М., 2000.
6.К вопросу об управлении производительностью труда [Текст]: // Экономика и учет труда. — 2007. — № 8. — С.4-11.
7.Плешин Д.С. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Специальная литература, 2005.
8.Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. — 2-е изд. — М.: ИВЦ «Маркетинг», 2002.
9.Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством [Текст]: // Кадры предприятия. — 2009. — № 5. — С.109.
10.Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия [Текст]: // Справочник экономиста. — 2008. — № 2. — С.103-107.
список литературы