Введение
1. Классификация рисков
2 . Организация системы риск-менеджмента на предприятии
3. Управление рисками
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим особую актуальность приобретает проблема выявления личностных факторов, влияющих на эмоциональное выгорание менеджеров рекламы, так как четкое представление о них позволит дать рекомендации по отбору кадров, ранней диагностике, профилактике и коррекционной работе с сотрудниками
Личностное самоопределение как психологическое явление возникает на границе старшего подросткового и младшего юношеского возраста. Основные характеристики личностного самоопределения заключаются в следующем:
влияние личностных качеств на социально-психологический климат трудового коллектива
Поскольку принятие решений в компании зависит от руководителя организации и их структурных подразделений, то при формировании аппарата управления, необходимо отбирать таких людей, психологические качества которых будут соответствовать занимаемой должности. Поэтому в список обязанностей отдела кадров входит психологическое анкетирование кандидатов на пост руководителя, ведь от него, в будущем, будет зависеть и подбор, расстановка кадров – сотрудников копании, а также последующая координация работы исполнителей, задействованных на производственных звеньях и подразделениях организации.
Гипотеза исследования: Личностные установки военнослужащих проходящих службу по призыву, представителей разных конфессий, влияют на их отношение к воинской дисциплине и исполнение приказов и распоря-жений командиров.
Влияние личностной тревожности на поведение медицинского персонала среднего звена в конфликте
Под риском реального инвестиционного проекта (проектным риском) понимается вероятность возникновения неблагоприятных финансовых последствий в форме потери ожидаемого инвестиционного дохода в ситуации неопределенности условий его осуществления.
Учитывая важность карьеры как для предприятия, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Но значительная часть из них посвящена определению содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития на предприятии и не изучает современные представления персонала о карьере, личностных причинах карьерных устремлений и их согласованности с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Список источников информации
1. Балдин К. В. Риск-менеджмент: учеб. пособие по специальности «Менеджмент орг.» — Москва : Эксмо : Eksmo education , 2006 (Ульяновск: Ульяновский Дом печати – 364.
2. Гончаренко Л. П., Филин С. А. Риск-менеджмент: учеб. пособие под ред. Е. А. Олейникова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова .- Москва : КноРус , 2006 (Домодедово (Моск. обл.): ДПК Роспатента — 215 с.ил.
3. Ермасова Н.Б., Черкасов В.Е. Риск-менеджмент: Учеб. пособие; Поволж. акад. гос. службы им. П.А. Столыпина .- Саратов : Поволж. акад. гос. службы , 2003 – 101 с.
4. Кузьменков В. А. Теория принятия решений и управление рисками: Механизмы распределения затрат и дележа дохода в обществ. фирме: Учеб. пособие; М-во образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. политехн. ун-т .- СПб. : Изд-во СПбГПУ , 2002 — 38 с.ил.
5. Литвиненко Н. П. Место и роль управления рисками в системе управления компанией; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова .- М. : МАКС-пресс , 2003 – 39с.
6. Романов В. Л. и др. Организация и технологии антикризисного социального управления : учеб. пособие для системы подгот. кадров гос. упр. — М. , 2004: ООО Изд-во Проспект — 286 с.ил.. ( Серия «Управление социальными рисками и кризисами»/ Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации).
7. Фомичев А. Н. Риск-менеджмент: учеб. пособие. — 2-е изд. — Москва : Дашков и К° , 2006 — 291 с.ил.
8. «Справочник экономиста» №5 2003
список литературы