Пример готового реферата по предмету: Психология менеджмента
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1.Коллектив как организационное окружение индивида. Характеристика структурных компонентов коллектива.
1.2.Условия взаимодействия индивида и коллектива.
1.3. Поведенческие аспекты в индивида в коммерческой организации.
1.4. Аспекты, влияющие на условия сплоченности организации. Конфликт.
II. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
2.1. Понятие удовлетворенности в профессиональной деятельности.
2.2. Теории оценки степени удовлетворенности работой.
III. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
3.1.Система мотивации как фактор влияющий на удовлетворенность работой.
3.2. Удовлетворенность работой как результат отношений в организации.
3.3. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы.Предмет исследования – особенности влияния социально-психологического климата на коллектив организации.
Решающей предпосылкой конкурентоспособности является человеческий потенциал. В связи с этим в разнообразных формах происходит движение к созданию новой модели развития и использования человеческих ресурсов. К её основным чертам относится ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую силу, интегрированную в систему производства, непрерывность процесса обогащения знаний и квалификации, гибкость организации труда, делегирование ответственности сверху вниз, партнерские отношения между участниками производства.
Достижение высокого уровня социально — психологического климата это длительный процесс, реализовать который в короткий срок на основе призывов и лозунгов практически невозможно. Здоровый социально-психологический климат в коллективе медленно вызревает и трудно поддер-живается на необходимом уровне. Состояние микроклимата в коллективе может колебаться изо дня в день. Эти колебания в какой-то мере сопоставимы с изменениями погоды.
Ва݀ж݀не݀й݀ше݀й сфе݀ро݀й в об݀ласт݀и со݀ц݀иа݀л݀ь݀н݀ых от݀но݀ше݀н݀и݀й в о݀р݀га݀н݀и݀за݀ц݀и݀и я݀в݀л݀яетс݀я в݀за݀и݀мо݀де݀йст݀в݀ие в݀нут݀р݀и о݀р݀га݀н݀и݀за݀ц݀и݀и. Ат݀мосфе݀ра ко݀л݀ле݀кт݀и݀ва в о݀р݀га݀н݀и݀за݀ц݀и݀и в отечест݀ве݀н݀но݀й пс݀ихо݀ло݀г݀и݀и о݀п݀ре݀де݀л݀яетс݀я по݀н݀ят݀ие݀м «со݀ц݀иа݀л݀ь݀но-݀пс݀ихо݀ло݀г݀ичес݀к݀и݀й݀ к݀л݀и݀мат».
На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизи-ровать знания о социально-психологическом климате в коллективе на примере ПАО «Электропривод».Разработать мероприятия для улучшения социально-психологического климата в коллективе ПАО «Электропривод».
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
В проекте были использованы как законодательные акты, так и нормативно-методические документы выбранной организации. Помимо этого автором были подобраны и проанализированы монографии и статьи в периодических изданиях на тему адаптации и важности соицально-психологического климата на этом этапе работы с персоналом.
- посредством выбранных методик оценить качественную взаимосвязь между выбранным стилем руководства, состоянием социально-психологического климата в коллектива и удовлетворенности сотрудников работой;
Список источников информации
1.Бойко В.В, Ковалев А.Г, «Социально-психологический климат коллектива и личность», Москва, 1993
2.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание конфликт! Новосибирск, 1989
3.Гришина Н.В, «Я и другие: общение в трудовом коллективе», Л, 1993
4.Гришина Н.В. Противоречия и конфликты как движущая сила развития организации// Организационная психология. Под ред. Винокурова Л.В., Скрипнюка И.И. – СПб.: Питер, 2000
5.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики.// Организационная психология. Под ред. Винокурова Л.В., Скрипнюка И.И. – СПб.: Питер, 2000
6.Майерс Д. Социальная психология.. – СПб: Прайм – ЕВРОЗНАК
7.Мастенбрук У. Организационные отношения. // Организационная психология. Под ред. Винокурова Л.В., Скрипнюка И.И. – СПб.: Питер, 2000
8.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие/ Под ред. Е.Б. Моргунова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
9.Ньюстром Дж. В. Организационное поведение. – СПб.:Питер, 2000
10.О.Д. Волкогонова, А.Т.Зуб. Управленческая психология. Москва. Форум-ИНФА, 2005
11.Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений – Киев: Лыбедь, 1990
12.Основы социального управления под ред Иванова В.Н.-М.:Высшая школа,2001
13.Основы управления персоналом. Под ред Генкина Б.М. – М: Высшая школа, 1996
14.Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. – М ИП РАН, 2000
15.Психология влияния: Хрестоматия. Под ред Крылова А.А. – СПБ. Питер, 2000
16.Резников Е.Н. Межличностное восприятие и понимание. Межличностные отношения// Современная психология – М: Наука, 1999
17.Рудестам К. Групповая психотерапия – СПб:Питер, 1997
18.Чернышев Л.С., Тимощук Е.И. Организованность и психологический климат. // Организационная психология. Под ред. Винокурова Л.В., Скрипнюка И.И. – СПб.: Питер, 2000
список литературы
