Содержание
Введение 3
1 Влияние внешних факторов на формирование организационных изменений 4
2 Влияние внутренних факторов на формирование организационных изменений 8
Заключение 11
Список использованных источников 12
Выдержка из текста
В настоящее время организация, чтобы выжить, обязана меняться. Новые изобретения и открытия вытесняют быстро стандартные способы работы. Компании, которые тратят основную часть своих ресурсов и времени на поддержание статуса кво, вряд ли могут в изменчивой современной обстановке процветать.
Организация — живой организм, который постоянно движется в направлении роста или спада. Все организации направлены на развитие, а значит, их целью является движение только в положительном направлении, в направлении роста.
На формирование организационных изменений оказывают влияние различные факторы, как внутри нее самой, так и извне.
Целью данной работы выступает исследование влияния внешних и внутренних факторов на формирование организационных изменений.
В соответствии с поставленной целью в работе предстоит решить ряд задач, таких как:
— рассмотреть влияние внешних факторов на формирование организационных изменений;
— охарактеризовать влияние внутренних факторов на формирование организационных изменений;
— сделать выводы по работе в целом.
Список использованной литературы
1. Блинов, А.О. Управление изменениями: Учебник для бакалавров / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова. — М.: Дашков и К, 2015. — 304 c.
2. Зуб, А.Т. Управление изменениями: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А.Т. Зуб. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 284 c.
3. Кожевина, О. В. Управление изменениями: учеб. пособие; допущено Советом УМО вузов России в области менеджмента / О. В. Кожевина. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 286 с.
4. Коротков, Э.М. Управление изменениями: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Э.М. Коротков, М.Б. Жернакова, Т.Ю. Кротенко. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 278 c.
5. Шермет, М.А. Управление изменениями / М.А. Шермет. — М.: Дело АНХ, 2015. — 128 c.