Содержание
Содержание
1. Введение…………………………………………………………………….3
2. Понятие внешнего маркетинга персонала………………….…………….4
3. Внешние факторы маркетинга персонала………………………………..9
4. Принципы маркетинга персонала………………………………………..13
5. Заключение………………………………………………………………..15
6. Список литературы………………………………………………………16
Выдержка из текста
Развитие экономики России и ее интеграция в мировое хозяйство требует от отечественных компаний активной борьбы за рынки сбыта. В поисках устойчивых конкурентных преимуществ компании начинают уделять более пристальное внимание вопросам совершенствования уровня обслуживания своих клиентов.
Безусловно, эффективность деятельности компании в значительной степени зависит от клиентоориентированности бизнеса, наличия уникального товарного и сервисного предложения, от совершенствования бизнес-процессов, но еще более эта эффективность зависит от того, насколько успешно руководство справляется с задачей по привлечению, управлению и удержанию высококвалифицированных сотрудников, способных обеспечить конкурентные преимущества организации.
Основой маркетинга персонала является так называемое «внешнее профилирование предприятия», что, прежде всего, означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками, в этом заключается актуальность данной работы.
Цель данной работы состоит в изучении внешнего маркетинга персонала, его факторы и организация.
Исходя из цели, предполагается решение следующих задач:
― сформировать понимание о внешнем маркетинге персонала;
― изучить виды и функции внешнего маркетинга персонала;
― освоить экономическую эффективность мероприятий внешнего маркетинга персонала.
Объект исследования маркетинг персонала.
Предметом исследования является внешний маркетинг персонала.
Источниками информации для написания данной работы, являются учебные материалы, публикации, статьи, интернет-ресурсы.
Список использованной литературы
6. Список литературы
1. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс – Академия, 2003.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – М.: Экономика, 1999.
3. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. / А. Я. Кибанов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009.
4. Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг менеджмент. 12-е изд. — СПб.: Питер, 2009
5. Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок: стратегический и операционный маркетинг: пер. с англ. / Ж.-Ж. Ламбен ; под ред. В. Б. Колчанова. — СПб.: Питер, 2007.
6. Савенкова, Т. И. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. И. Савенкова, Т. П. Савенкова. — М.: Экономист, 2006.
7. http://allrefrs.ru/4-54540.html
8. http://center-yf.ru/data/Marketologu/marketing-personala.php
9. http://econom-lib.ru/4-27.php