Пример готового реферата по предмету: Предпринимательство
Содержание
Введение 3
1. Коллективный договор5
2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях 10
Заключение 23
Список использованной литературы 26
Выдержка из текста
Введение
На государственном уровне должен действовать такой механизм хозяйствования, который не позволит предприятиям процветать за счет необоснованно низкой заработной платы и слабости профсоюзных комитетов (или их отсутствия).
При этом, безусловно, важно не перейти критическую черту возможного высвобождения работников с таких предприятий.
В соответствии с законами рыночной экономики, уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально-квалификационных групп работников должен устанавливаться с учетом меняющегося под воздействием научно-технического прогресса соотношения спроса и предложения рабочей силы. Следовательно, при определении вида соглашений (коллективных договоров), устанавливающих фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, следует выяснить, на каком уровне социально-трудовых отношений можно своевременно и адекватно реагировать на изменяющиеся спрос и предложение рабочей силы.
Если на федеральном уровне устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, то не удастся в полной мере учесть изменяющееся соотношение спроса и предложения рабочей силы на региональных и внутрифирменных рынках труда, а также специфику каждого из предприятий. Чтобы использовать преимущества рыночной экономики, целесообразно сохранить за предприятиями право устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников.
Интересы работников не ограничиваются установлением в коллективных договорах гарантированных уровней тарифных ставок и окладов, компенсационных доплат и надбавок независимо от результатов производства. Не меньшее внимание надо уделять и стимулированию работников. В коллективных договорах предприятий и организаций должен быть приведен конкретный механизм премирования различных категорий работников (показатели, размеры, источники, условия премирования и т.д.), либо дана ссылка на положение о премировании, которое целесообразно привести в приложении к коллективному договору.
Не следует превращать премии или вознаграждения за выслугу лет в инструмент наложения штрафа на заработную плату. А именно это происходит, когда на некоторых предприятиях предусматривается лишение премий работников за некорректное поведение с руководителями, отказ от выполнения работ, не противопоказанных здоровью и т.п.
Учитывая, что минимальная заработная плата, тарифные ставки и оклады выплачиваются при условии выполнения норм труда, необходимо обратить внимание на четкость изложения в коллективных договорах порядка введения и пересмотра норм труда, а также его обязательного согласования с профсоюзными комитетами, согласно ст.
10. КЗОТ РФ.
В соглашениях важно предусмотреть более высокие гарантии по сравнению с положениями КЗОТ РФ по оплате труда в случае простоев не по вине работника. Учитывая, что тарифная ставка на многих предприятиях занимает необоснованно низкий удельный вес в общем заработке, следует добиваться включения в соглашения и коллективные договоры оплаты времени вынужденных простоев, а также вынужденных отпусков не только в размере тарифной ставки, но и одновременно с этим предусматривать еще одну норму – не менее 60– 80% (в зависимости от структуры заработной платы) общего заработка.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Министерство юстиции РФ. — М.: Проспект, 2008.
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 (с посл. изм. и доп.).
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с посл. изм. и доп.).
5. Балашова, Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е.И.Балашова // Трудовые споры. — 2007. — № 4. — С.47-52.
6. Вольдман, Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки / Ю.Я.Вольдман // Гражданин и право. — 2002. — № 5. — С.26.
7. Казаков, С.В. Новые правила проведения коллективных переговоров / С.В.Казаков // Трудовые споры. — 2007. — № 2. — С.10-12.
8. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. — М.: Юстицинформ, 2005. — 224 с.
9. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э.Нестерова // Российская юстиция. — 2004. — № 1. — С.32.
10. Соловьев, А. Недействительность коллективного договора / А.Соловьев // эж-ЮРИСТ. — 2004. — № 9. — С.41.
