Пример готового реферата по предмету: Право
Оглавление:
- Введение
1. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
2. Формы возмещения вреда, причиненного работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
3. Условия реализации права на возмещение вреда, причиненного работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Судебная практика последних лет свидетельствует о постоянном увеличении числа гражданских дел, связанных с рассмотрением споров о возмещении вреда вследствие производственного травматизма. Кроме того, в результате военных действий и роста преступности значительно увеличились случаи причинения вреда здоровью военнослужащих, работников милиции и других категорий граждан при исполнении ими служебных обязанностей, обусловленных договором (контрактом).
Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезное нарушение. Также ранее не предусматривалась выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и членам его семьи, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.
Все многообразие отношений, возникающих в гражданском обороте, описывают одним термином — «обязательственные правоотношения», которые при всем их внешнем различии обладают некой юридической общностью, позволяющей систематизировать эти отношения, выявляя их характерные признаки.
систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенкомВозрастающий риск причинения вреда здоровью работающих, в том числе существенное пропорциональное увеличение профессиональных рисков одного работающего требует от государства своевременных и адекватных мер, поддерживающих и увеличивающих социальную
Современное положение дел позволяет утверждать, что причинение вреда (ущерба) от различного рода правонарушений (среди них и преступлений) — наиболее распространенный случай нарушения имущественных прав организаций и граждан
Теоретическая основа данной работы основана на научных трудах, учебных пособиях, монографиях таких ученых-правоведов как Авилов Г.Е., Брагинский М.И., Глянцев В.В., Ефимова Л.Г., Кабалкин А.Ю., Клейн Н.И., Левшина Т.Л., Литовкин В.Н., Павлодский Е.А., Розенберг М.Г., Садиков О.Н., Чубаров В.В., Яковлев В.Ф. и др.
Теоретическую основу данного исследования составили работы таких авторов как: Андреев Ю.Н., Владимирова В.В., Гаврилов Э. Сергеев А. П., Толстой Ю. К., Кузнецова О.В., Малеина М.Н., Суханов Е.А., Фролова А.В., Эрделевский А.М. и других.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда, — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.
В зарубежных странах давно сформировалась позиция по компенсации морального вреда, тогда как в России этот институт является достаточно новым.
Проведенная кодификация трудового законодательства направлена на его укрепление, развитие экономики, стимулирование договорных начал в регулировании трудовых отношений, защиту интересов работников и работодателей. Вместе с тем, в Трудовом кодексе имеют место и недостатки, связанные с некоторыми несоответствиям противоречиями его норм, не имеющих достаточной концептуальной основы для их закрепления в ТК. Можно видеть и огрехи юридико-технического характера. Их выявление путем изучения новейшего трудового законодательства Российской Федерации, научного анализа полученных результатов послужит дальнейшему совершенствованию, а также развитию науки и отрасли трудового права и может способствовать применению соответствующих нормативных правовых актов, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.
Защита прав работников в судах общей юрисдикции
Как известно, самым тяжким, и, к сожалению, довольно распространенным преступлением против здоровья человека является преступление, предусмотренное ст.
11. УК РФ — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. При этом судебно-следственная практика сталкивается с серьезными проблемами при установлении признаков тяжкого вреда здоровью, что зачастую приводит к неправильному применению уголовного закона. Кроме того, определенные сложности имеются в понимании объективных и субъективных признаков умышленного ………………
Список использованной литературы
Нормативные акты
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации // Собрание законодатель-ства Российской Федерации от 7 января 2002г. N 1 (часть I) ст. 3 (ред. ФЗ от 27.07.2010г. N 227-ФЗ)
2.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от
2. июля 1998 г. N 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3803 (ред. ФЗ от 19.05.2010г. N 90-ФЗ)
3.Постановление Правительства РФ от 15.05.2006г. N 286 «Об утвер-ждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, полу-чивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производ-стве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 27.10.2008 г.)
4.Постановление Правительства РФ от 16.10.2000г. N 789 «Об утвер-ждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспо-собности в результате несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний» (с изменениями от 01.02.2005г.)
Специальная литература
5.Воробьева И.И. / Трудовые права работников на страховое обеспе-чение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Трудовое право, 2007, N 4. С.131-134.
6.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудо-вому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008. 272 с.
7.Михайлов А.В. // Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Административное право. 2009. N 4. С. 74 — 93.
8.Чупрова Е.В. /Механизм защиты прав пострадавших на производст-ве и членов их семей в действующем законодательстве //Адвокат, 2005, N 3.
список литературы
