Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение 2
1. Сущность культуры предпринимательства 3
2. Возникновение и формирование культуры предпринимательской организации 6
3. Предпринимательская этика и этикет 12
Заключение 16
Список литературы 17
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является изучение возникновения и формирования культуры предпринимательской организации. Изучить возникновение и формирование культуры предпринимательской деятельности.Предметом работы является изучение возникновения и формирования культуры предпринимательской организации.
Сеанс нервно-мышечной релаксации необходимо начинать с расслабления нижних частей тела и заканчивать лицом. Установление такого порядка объясняется тем, что после напряжения и расслабления мышц необходимо постараться не допустить их повторного напряжения, а мышцы лица наиболее ему подвержены.
Любая эпоха в соответствии со специфическими для нее задачами социально-экономического и культурного развития, диктует необходимость нравственного воспитания и формирования культуры поведения. не выработали в себе элементарных норм культуры поведения, поэтому вопросы нравственного воспитания детей с наибольшей остротой встают именно в наши дни. нужно научить понимать смысл и значение тех или иных правил этического поведения человека, и в доступной форме раскрывать их.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Аникеев Н.П., Галкина Т.П., Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х., Кричевский Р.Л., Дубровская Е.М., Паркер Г., Кропп Р.
отразить сущность культуры исследователи предложили много определений, но во всех вариантах культура предстает как отличительный признак, разделяющий человека и животный мир, как противопоставление природному, естественному состоянию человека, так как она не наследуется, а предполагает обучение и воспитание. определение выражает действительную суть культуры, ее человеческое начало, которое предполагает неразрывное единство природы, человека и его деятельности по целенаправленному преобразованию естественного порядка в природных объектах и в состоянии самого человека. При этом обратное природное воздействие на возникновение и развитие культуры можно проследить начиная от воздействия на производства простых орудий труда и саму технологию трудовой деятельности до особенностей духовной жизни
Управление внешней задолженностью при кажущейся локальности задачи является ключевым элементом стратегии развития страны. Роль менеджеров, управляющих задолженностью, заключается в обеспечении руководства страны информацией о бремени задолженности страны и о доступности источников внешнего финансирования, а также предложениями о путях и средствах сокращения внешней задолженности и использования внешних финансовых активов. В условиях отсутствия или неточности такой информации ни правительство, ни президент Российской Федерации не могут обеспечить разработку и реализацию политики устойчивого продвижения вперед, вследствие чего неотвратимо наступает кризис платежного баланса и вытекающие из него проблемы экономического развития.
Рыночная цена- договорная цена, реализованная в результате переговоров между покупателем и продавцом, которые не обязательно хорошо информированы, свободны от давления или действовали независимо. Рыночная цена — свершившийся факт.
• разработать психолого-педагогические рекомендации для педагогов и родителей по оптимизации педагогического процесса в детском саду и семье для обеспечения благоприятных условий формирования культуры поведения у гиперактивных дошкольников.
4) С расширением самих границ российского рынка, а также с учетом сложной системы взаимоотношений между различными типами культур и традиций в стране, как на внутреннем, так и на внешнем рынке, от эффективности формирования и развития организационной культуры во многом зависит и успех компании, особенно растущей и обретающей транснациональный характер.
2.Нормы — это стандарты поведения, которые являются определяющими отношений к работе, например, в некоторых организациях может быть девиз: «Не надо работать слишком много и не надо работать слишком мало».
Теоретические и методические основы формирования корпоративного духа и организационной культуры в организации Понятие, сущность и значение организационной культуры и корпоративного духа организации Методика формирования организационной культуры и корпоративного духа организации
Духовность представляет собой совокупность нравственно-психологических свойств личности, выражающих осознанное и сопереживаемое отношение к человеку как к высшим ценностям. Как качество личности духовность формируется в процессе взаимоотношений с другими людьми и в практическом выражении проявляется в состоянии личности, ее сознательной дисциплине и культуре поведения. Дисциплинированность как качество личности характеризует ее поведение в различных сферах жизни и деятельности и проявляется в ………………
В любом развитом обществе существуют нормы и правила, которые регулируют деятельность членов социальных групп, которые составляют общество в целом. жаркие споры о сущности и природе противоправной мотивации дали возможность рассмотреть процессуальность мотивации, её связь с определенными ритмами и скоростями постепенного открытия социального пространства в рамках определенного социального времени, после которых происходил социальный коллапс. Для устранения последствий требовались усилия не только со стороны общества, как системы, но и «потеря контроля преступника со своим преступным умыслом, что приводило к неотвратимости наказания»[10,67].
Список источников информации
1. Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес- организацией: Учеб. пособие.- М.: ЮНИТИ, 2007.- 391с.
2. Культура организации: пробл.формирования и упр./А.Н.Асаул, М.А. Асаул, П.Ю.Ерофеев, П.Ерофеев.-СПб.: Гуманистика, 2006.-213с.- (Экон. возрождение России).
3. Журнал «Управление персоналом» №
1. за 08.2014.URL: http://www.top-personal.ru/issue.html ?3710
4. «Инвестиции, бизнес и право» Сборник научных трудов. URL: http://www.ibl.ru/konf/021210/40.html
5. В.П. Попков, Е.В. Евстафьева «Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы». — СПб.: Питер, 2007. — 352 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»)
6. Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004. 92 с.
7. Менталитет и культура предпринимательской России XVII — XIX вв.: сб. ст. – М.: ИРИ. – 1996.
8. Гэлэгер Р. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру – М.: Добрая книга, 2006
9. Журнал про управление персоналом «HR-персонал». URL: http://www.hr-journal.ru/articles/director/ne-zakryt-li-vam-kompaniju.html
10. Беляева, Д.А. Структурные изменения развития предпринимательства в условиях глобализации мирового рынка // Экономика и управление. — 2011. — № 12-2. — С. 130-136.
11. Епифанова, Т.В. Предпринимательство в системе экономических отношений: российский опыт и проблемы становления / Т.В. Епифанова // Новые технологии. — 2011. — № 4. — С. 149-153.
список литературы
