Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Возрастная динамика трудовой деятельности 4
1.1 Возрастная динамика: этапы и классификация 4
1.2 Возрастная динамика и профессиональное развитие 8
2. Возрастные кризисы в профессиональной деятельности 11
2.1 Возрастные кризисы и этапы трудовой деятельности 11
2.2. Вопросные кризисы: причины, фазы и способы преодоления 13
Заключение 16
Список литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Современный персонал организации – это интенсивный производительный и социальный потенциал для реализации развития организации, которое в современных условиях напрямую связано с человеком, с его интеллектом и менталитетом. Современные сотрудники организаций – это высококвалифицированные работники, обладающие определенными навыками и, как правило, высоким уровнем образования в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с организацией, представляющие интерес для работодателя.
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда
Ломов, отмечает, что в психологических исследованиях деятельности вопросам мотивации и целеполагания принадлежит ведущая роль.( Ему предстоит выйти на путь трудовой деятельности Рассмотрение мотивации учебной деятельности и мотивации достижения у
Однако в условиях жесткого экономического кризиса, в котором сейчас находится Российская Федерация, на многих предприятиях наблюдается спад производства. Поэтому актуально в сложившейся экономической ситуации для снижения издержек искать пути повышения эффективности трудовой деятельности разумно используя резервы человеческого организма.Целью данной работы является изучение вопроса работоспособности и ее динамики и поиск путей повышения эффективности трудовой деятельности.
Невысоки также показатели удовлетворенности различными сторонами своей профессиональной деятельности.
В основу исследования было положено диалектический метод познания и системный подход, что позволило исследовать теоретические и методические основы кадрового менеджмента, проанализировать его состояние. При обобщении теоретических и методических основ кадрового менеджмента использовались такие приемы абстрактно-логического метода: анализ, синтез, индукция и дедукция, аналогия и сопоставление. В аналитических исследованиях применялись метод сравнения и графического изображения и группировка.
Объект исследования курсовой работы – функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.Цель написания курсовой работы — провести функционально-стоимостной анализ для совершенствования трудовой деятельности персонала предприятия ООО «Заря».
Сейчас исследователям уже не приходится сомневаться в том, что успеваемость учащихся зависит в основном от развития учебной мотивации, а не только от природных способностей. Между этими двумя факторами существует сложная система взаимосвязей. При определенных условиях (в частности, при высоком интересе личности к конкретной деятельности) может включаться так называемый компенсаторный механизм. Недостаток способностей при этом восполняется развитием мотивационной сферы (интерес к предмету, осознанность выбора профессии и др.), и школьник/студент добивается больших успехов.
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
2. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
5. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
8. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
9. Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной
80 летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
список литературы
