Введение: От организационной утопии к практической необходимости
В отечественной истории управленческой мысли первая треть XX века является периодом бурного, хотя и трагически прерванного, развития. Если обратиться к статистике, то только за период 1928–1934 гг. в Советском Союзе под редакцией И.Н. Шпильрейна издавался специализированный журнал «Советская психотехника», отражавший массовый характер и высокую институционализацию прикладных исследований в области труда. Этот факт не просто указывает на академическую активность, но свидетельствует о колоссальном государственном запросе на рационализацию всех сфер жизни, от производства до воспитания нового человека, что было ключевым следствием революционных преобразований и экономического хаоса.
Данное исследование нацелено на комплексный анализ трех ключевых направлений, возникших в этот период: Всеобщей организационной науки А.А. Богданова (Тектологии), **движения Научной организации труда (НОТ)** и **Психотехники**. Хронологические рамки работы охватывают период от публикации первых томов «Тектологии» (1912 г.) до идеологического разгрома и запрета этих направлений в середине 1930-х гг.
Методология базируется на историко-теоретическом анализе первоисточников и научной литературы, что позволяет выявить не только исторический контекст, но и глубинные теоретические взаимосвязи. Центральный тезис исследования заключается в том, что Тектология Богданова, несмотря на ее политическое отторжение и внешнюю оторванность, заложила системную методологическую матрицу, которая косвенно влияла на практические изыскания НОТ и Психотехники, формируя единый, хотя и политически расколотый, континуум отечественной организационной мысли.
Тектология как Всеобщая Организационная Наука: Теоретический фундамент
Тектология, разработанная Александром Александровичем Богдановым (Малиновским), представляет собой не просто одну из теорий управления, а фундаментальное учение, которое стремилось систематизировать организационный опыт человечества на эмпирической основе.
Определение: Тектология (от греч. tektōn — строитель, logos — учение) — это всеобщая организационная наука, изучающая универсальные типы и закономерности структурного преобразования любых систем (организации и дезорганизации).
Уникальность Тектологии заключалась в ее претензии на универсальность. Богданов утверждал, что законы организации тождественны для систем совершенно разной природы: физических, биологических, социальных. Это предвосхитило Общую теорию систем Л. фон Берталанфи и принципы кибернетики Н. Винера. Главный принцип, сформулированный Богдановым, гласил, что организационное целое всегда структурно сложнее и больше простой суммы его частей. И что из этого следует? Это означает, что при планировании любой деятельности необходимо рассматривать не просто сумму ресурсов, а их синергетическое взаимодействие, поскольку результат их объединения будет качественно выше, чем ожидалось от простого сложения. Этот подход критически важен для понимания успеха или провала любой комплексной системы.
Основные принципы и законы структурных преобразований
Богдановский подход не был просто описательным; он стремился выявить законы, управляющие процессами создания, функционирования и разрушения систем. В основе Тектологии лежат два ключевых процесса:
- Организация: Процесс объединения элементов в структурно устойчивый комплекс.
- Дезорганизация: Процесс расхождения элементов и разрушения комплекса.
Богданов ввел понятие «комплексии» — механического объединения элементов, которое еще не достигло организационной связности, и «конъюгации» — процесса системного объединения, где элементы начинают взаимодействовать. Устойчивость системы, по Богданову, определялась ее способностью достигать и поддерживать динамическое равновесие с окружающей средой.
Механизмы организации и дезорганизации по А.А. Богданову
Для практического анализа организационных процессов Богданов выделил специфические механизмы, которые служат своего рода «инженерными» инструментами для строительства систем.
| Тип Механизма | Название | Сущность и Функция | Пример в социальной системе |
|---|---|---|---|
| Формирующий (Объединение) | Конъюгация | Соединение двух или более ранее автономных комплексов в один новый. | Слияние двух предприятий или отделов. |
| Формирующий (Объединение) | Ингрессия | Вхождение нового элемента или комплекса в уже существующую систему, часто с изменением структуры этой системы. | Наем нового высококвалифицированного специалиста, привносящего новые методы работы. |
| Регулирующий (Стабилизация) | Прогрессивный подбор | Механизм, обеспечивающий системную устойчивость и приспособление к среде путем отбора наиболее подходящих и способных элементов и их связей. | Профессиональный отбор кадров, постоянное обучение и адаптация коллектива. |
| Регулирующий (Дезорганизация) | Системное расхождение | Накопление внутренних противоречий и внешней несогласованности, ведущее к распаду или трансформации системы. | Конфликт интересов, приводящий к разделению компании. |
Эти механизмы, особенно Прогрессивный подбор, демонстрируют прямую методологическую связь с задачами, которые позднее будет решать Психотехника: подбор элементов (людей) для обеспечения наибольшей устойчивости и эффективности системы (производства).
Научная Организация Труда (НОТ): Движение и Методологический Раскол
В то время как Тектология оставалась на уровне высокой теории, движение НОТ стало прямым, прагматичным ответом на острейшие вызовы послереволюционного периода.
Определение: Научная организация труда (НОТ) — это массовое движение и процесс совершенствования организации труда, основанный на достижениях науки, целью которого является повышение производительности труда и экономия рабочего времени.
Исторический контекст и институциональное оформление НОТ
К началу 1920-х годов советское народное хозяйство столкнулось с катастрофическим падением эффективности. Производительность и интенсивность труда были в несколько раз ниже мировых стандартов. НОТ возникла как критически необходимый инструмент для восстановления экономики.
Институционализация НОТ началась на **I Всероссийской конференции по научной организации труда (НОТ), состоявшейся 20–27 января 1921 года**. Это событие дало толчок к созданию специализированных учреждений. Ключевым среди них стал **Центральный институт труда (ЦИТ)**, основанный в 1921 году под руководством **Алексея Капитоновича Гастева** (1882–1941).
Основная задача ЦИТа заключалась в разработке и внедрении стандартизированных, научно обоснованных приемов труда, обучении рабочих-ударников и, по сути, создании «социального инженеризма» — системы, которая бы позволила максимально рационализировать человеческий фактор. Не является ли этот механистический подход, несмотря на его практическую эффективность, тем самым важным нюансом, который упускается при оценке роли человека в системе?
Противостояние подходов: «Социальный инженеризм» vs. «Народнохозяйственный подход»
Движение НОТ не было монолитным. В нем четко обозначились два крупных методологических течения, часто вступавших в ожесточенную полемику, что является важной слепой зоной в традиционном изложении истории НОТ.
- Течение «Тейлористов» (ЦИТ, А.К. Гастев):
- Фокус: «Узкая база» — микроэлементы труда, рабочее место, стандартизация приемов.
- Цель: Создание «скоростного человека» — работника с отточенными, быстрыми и стандартизированными навыками. Гастев рассматривал человека почти как биомеханический элемент, подлежащий стандартизации.
- Течение «Антитейлористов» (П.М. Керженцев, О.А. Ерманский, В.М. Бехтерев):
- Фокус: «Народнохозяйственный подход» — широкие теоретические обобщения, организация управления человеческими коллективами и использование творческой инициативы масс.
- Цель: О. Ерманский (который пытался применять элементы тектологии к физиологии труда) и П.М. Керженцев критиковали Гастева за механистический подход и требовали более глубокого теоретического осмысления организации на уровне всего народного хозяйства, а не только отдельного станка.
Это противостояние отражало фундаментальный конфликт: организация как стандартизация действий (Гастев) против организации как управление сложной, развивающейся системой (Керженцев/Ерманский).
Психотехника в Системе НОТ: Отбор и Воспитание «Нового Работника»
Если НОТ давала общие рамки для организации труда, то Психотехника предлагала инструментарий для работы с самым сложным элементом этой системы — человеком.
Определение: Психотехника — это научно-практическое течение 1920–1930-х гг. в СССР, занимавшееся изучением профессий, разработкой норм и правил освоения профессий, а также практическим подбором кадров на основе психологических и физиологических тестов.
Сущность, цели и практическое применение Психотехники
Психотехника возникла в СССР во многом благодаря идеологической базе, созданной лидерами НОТ. А.К. Гастев прямо заявлял: «никакая техника не поможет, если не воспитается новый тип работника», что требовало разработки методов для создания «особого нового скоростного человека».
| Направление Психотехники | Цель | Методы |
|---|---|---|
| Профессиональный отбор (Профотбор) | Подбор человека к профессии: выявление психологических и физиологических данных, максимально соответствующих требованиям работы. | Тесты на реакцию, внимание, выносливость, специальные приборы для измерения профессионально важных качеств. |
| Профессиональная консультация (Профконсультация) | Подбор профессии к человеку: помощь в выборе сферы деятельности на основе способностей и склонностей индивида. | Индивидуальные интервью, анализ профиля личности. |
Лидером советской психотехники был **Исаак Нафтульевич Шпильрейн** (1891–1937), который в 1922 году основал первую психотехническую лабораторию и Всероссийское общество психотехники и прикладной психофизиологии (ВОПиПП). Масштаб движения был огромен: в 1931 году состоялся I Всесоюзный съезд, а психотехнические подразделения работали в ключевых Наркоматах.
Латентная взаимосвязь: Тектологические идеи в практике НОТ и Психотехники
Несмотря на то, что Тектология подвергалась жесткой критике со стороны официального марксизма и не была открыто принята лидерами НОТ, ее идеи проявились косвенно, особенно в тех аспектах, которые требовали системного подхода.
- Тектологический «Прогрессивный подбор» и Психотехника:
Принцип прогрессивного подбора Богданова (обеспечение системной устойчивости путем отбора наиболее подходящих элементов) является прямым теоретическим обоснованием для профотбора в Психотехнике. Если задача НОТ — создать идеально организованную структуру рабочего места, то задача Психотехники — вставить в эту структуру наиболее «конъюгируемый» и «устойчивый» элемент, что полностью соответствует тектологической логике.
- Попытки О. Ерманского:
Один из лидеров «антитейлористов», О. Ерманский, был одним из немногих, кто пытался применить тектологические идеи для обоснования физиологических основ организации производства. Это доказывает, что, по крайней мере, часть интеллектуальной элиты НОТ воспринимала Тектологию как необходимый теоретический базис для широких организационных обобщений, в противовес узкому механистическому подходу ЦИТа.
Таким образом, Тектология выступала как скрытая методологическая рамка: она предлагала универсальные законы для стабильной, эффективно функционирующей системы, а НОТ и Психотехника были инструментами, позволяющими реализовать эти законы на уровне социального и производственного строительства.
Идеологическая Дезорганизация: Политическая Судьба Направлений
Блестящий расцвет отечественной организационной мысли был прерван не научными, а идеологическими и политическими причинами. В начале 1930-х годов советское государство начало требовать полной унификации всех научных и общественных течений под знаменем официального марксизма-ленинизма.
Критика Тектологии: «Антимарксистский поиск несуществующего пути»
Концепция динамического равновесия, центральная для Тектологии, стала основной мишенью политической критики. На XVI съезде ВКП(б) и в последующих партийных документах Тектология была объявлена **«идеалистической фальсификацией марксизма»**.
Критика основывалась на следующем толковании:
- Принцип равновесия Богданова подразумевал возможность статического или динамического баланса в обществе.
- Это противоречило идее классовой борьбы и революционного, радикального преобразования общества, которое должно было идти от капитализма к коммунизму через диктатуру пролетариата.
- Принцип равновесия был интерпретирован как обоснование «антимарксистского поиска несуществующего пути между капитализмом и социализмом», что в условиях форсированной индустриализации и усиления партийного контроля было неприемлемо. Богдановский системный подход, объединяющий природу и общество общими законами, был отвергнут в пользу диалектического материализма.
Ликвидация Психотехники и НОТ
Судьба НОТ и Психотехники оказалась неразрывно связана с политическими чистками в гуманитарных науках. Критика психотехники усилилась к 1932 году, когда ее стали обвинять в «механистичности» и недооценке роли классового сознания в формировании работника.
Фактическая ликвидация была оформлена Постановлением ЦК ВКП(б) от 4 июля 1936 г. **«О педологических извращениях в системе Наркомпросов»**. Хотя постановление прямо касалось педологии (науки о развитии ребенка), оно окончательно свернуло всю психотехническую практику и закрыло соответствующие учреждения. Профотбор был объявлен антисоветским, поскольку якобы предполагал фаталистическое предопределение способностей человека, а не их развитие через коллективный труд и партийное воспитание.
Движение НОТ как массовое, идеологически заряженное явление также сошло на нет, уступив место жесткому административному планированию, хотя отдельные практические наработки ЦИТа продолжали использоваться в производстве в обезличенном виде.
Современное Наследие и Возрождение Идей
Несмотря на репрессии и идеологические запреты, потенциал отечественной организационной мысли оказался слишком велик, чтобы быть полностью уничтоженным.
Наследие Тектологии: От Системной теории к Кибернетике
Скрытый потенциал Тектологии проявился уже во второй половине XX века. Идеи Богданова о единстве законов организации и системном подходе пережили второе рождение и были реабилитированы на Западе и затем в СССР в рамках новых научных дисциплин:
- Общая теория систем (ОТС): Л. фон Берталанфи, создатель ОТС, признавал работы Богданова в качестве важного предтечи.
- Кибернетика: Идеи Богданова о регулирующих механизмах и достижении равновесия в сложных системах нашли отражение в кибернетике Н. Винера.
Сегодня Тектология рассматривается не просто как исторический факт, а как полноценная теоретическая матрица, во многом предвосхитившая современные теории самоорганизации (синергетика) и постнеклассическую кибернетику. Действительно, как можно эффективно управлять сложной системой, если не учитывать универсальные законы ее внутренней организации, впервые сформулированные Богдановым?
Наследие НОТ и Психотехники: Возрождение в Эргономике
Наработки НОТ и Психотехники не были утрачены, а трансформировались в прикладные дисциплины, которые стали идеологически приемлемы в период «хрущевской оттепели».
Институциональное возрождение:
- В **1955 году** Постановлением Совета Министров СССР был создан **Научно-исследовательский институт труда (НИИ труда)**, который фактически стал преемником традиций ЦИТа и начал возрождать системные исследования организации труда.
- В 1960-е годы НОТ вновь стала ключевым элементом в государственном планировании. Например, в **1963 году** на заводе «Уралхиммаш» был воссоздан отдел научной организации труда.
Практическое преемство:
- Психотехника была возрождена в форме **психологии труда** и **инженерной психологии**, которые занимались оптимизацией взаимодействия человека и машины.
- НОТ дала начало современной **эргономике** — науке, которая изучает рабочую среду и рабочие процессы для повышения эффективности и сохранения здоровья работника.
Основные принципы НОТ — стандартизация рабочих приемов, хронометраж, организация рабочих мест и режимов труда и отдыха — сегодня являются неотъемлемой частью современного операционного и производственного менеджмента. Эти наработки позволили заложить основу для современной системы управления качеством.
Заключение
Анализ исторической, теоретической и методологической взаимосвязи Тектологии А.А. Богданова, движения НОТ и Психотехники подтверждает, что эти направления представляют собой единый, хотя и политически расколотый, континуум отечественной организационной мысли первой половины XX века.
Тектология послужила фундаментальным теоретическим базисом, предложив универсальную матрицу организационных законов и механизмов (Конъюгация, Ингрессия, Прогрессивный подбор). НОТ была практическим движением, нацеленным на рационализацию производства, а Психотехника стала специализированным инструментом НОТ, реализующим тектологический принцип «прогрессивного подбора» на уровне человеческого фактора.
Несмотря на то, что Тектология была отвергнута в 1920-х, а НОТ и Психотехника насильственно свернуты в 1930-х, именно академически глубокий анализ механизмов Тектологии позволяет увидеть ее скрытую методологическую роль. Идеи Богданова легли в основу Общей теории систем, а практические наработки НОТ и Психотехники были институционально возрождены после 1955 года, став основой для современной инженерной психологии, эргономики и операционного менеджмента. Таким образом, отечественная организационная мысль первой половины XX века остается актуальным источником для понимания системных и управленческих процессов в современных условиях, давая нам урок о ценности системного мышления.
Список использованной литературы
- Акимова Т.А. Теория организации: учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 367 с.
- Анисимов О.С. Организационные онтологии и анализ систем деятельности (А.А. Богданов и современная методология). Москва: ФГОУ РосАКО АПК, 2002. С. 127–129.
- Артемьева О.А. Советская психотехника: социальная биография научно-практического течения // NB: Психология и психотехника. 2014. № 2. С. 1–23. URL: http://e-notabene.ru/psp/article_12015.html (дата обращения: 22.12.2014).
- Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. URL: uf.kgsu.ru/lib/doc.php?…Bogdanov…organizacionnaya (дата обращения: 22.12.2014).
- Вершков А. В. Тектология: современное прочтение // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tektologiya-sovremennoe-prochtenie (дата обращения: 30.10.2025).
- Кришталь В. В. А. А. Богданов — основоположник тектологии и теории организации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/a-a-bogdanov-osnovopolozhnik-tektologii-i-teorii-organizatsii (дата обращения: 30.10.2025).
- Lepsky V., Sleptsov E. The influence of tectology of Alexander Bogdanov on the formation of post-non-classical cybernetics of spontaneous polysubject media. 2018. URL: https://researchgate.net/publication/330058580… (дата обращения: 30.10.2025).
- Носкова О. Г. История психологии труда в России: (1917–1957 г.г.): дис. … докт. психол. н. Москва, 1998. 492 с.
- Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. 408 с.
- Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Москва: Контроллинг, 1991. 104 с. URL: http://ek-lit.narod.ru/tailsod.htm (дата обращения: 22.12.2014).