Введение
1.Введение в организацию
2.Введение в подразделение
3.Введение в должность
4.Ключевые факторы, определяющие успех процесса введения
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Первой ступенью вовлечения нового сотрудника в трудовой процесс является введение в должность, которое представляет собой совокупность процедур, имеющих цель ускорить освоение новичком работы, сократить период адаптации в коллективе, помочь установить контакты с окружающими.
В соответствии с Конституцией выборы Президента осуществляются наиболее демократическим путем – на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.Цель данного института — обеспечить и в том числе установить процедуру реализации права многонационального народа, соединенного общей судьбой, как говорится в преамбуле Конституции РФ, на выбор главы государства, а по существу на выбор направления развития государства.
Основные цели и задачи прохождения практики составлены в соответствии с заданием на практику.Источниками информации в ходе прохождения практики служат:
Задачи, решаемые в ходе учебной практики: рассмотреть Центры занятости в г.Структура отчета по учебной практике представляет собой введение, две главы, заключение и список использованной литературы.
Список источников информации
1)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М: Инфра-М, 2002.
2)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
3)Персонал – Микс, 2002, №2, с.118.
4)Поставщик, клиент, персонал – три слагаемых успеха ТД «Русьимпорт» / Управление персоналом, 2002, №8, с.6-14.
5)Шебанова А. Вы поступаете на работу. М., ОАО Изд-во «Радуга», 1998.
список литературы