Пример готового реферата по предмету: Управление
Оглавление
Введение 4
1. Сущность мотивации 5
2. Особенности мотивации персонала акционерных обществ 8
3. Рекомендации по формированию эффективной системы мотивации 11
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Приложение 21
Содержание
Выдержка из текста
Производительность труда и самочувствие персонала во многом зависит от условий организации труда. В связи с этим, производственный процесс, если он является одним из видов деятельности акционерного общества, осуществляется на основании общих санитарно-гигиенических требований, которые устанавливаются в следующих документах:
Методологическую основу исследования составили труды М_Г. Ионцева, Е.Б. Сердюка, посвященные правовому положению акционерных обществ в РФ, работы в области акционерного и корпоративного права В.В. Гущина, Е.А. Свиных, А.В. Шашковой, Ю.С, Поварова, в области юридического регулирования создании и ликвидации акционерных обществ М.Ю. Тихомирова, рынка ценных бумаг Е.Н. Решетиной, А.А. Маковской и др.
Новые правила вступили в силу 1 сентября 2014 г., и в этой связи у многих аналитиков возникают вполне закономерные вопросы: каким образом будут продолжать деятельность открытые и закрытые акционерные общества и как срочно необходимо вносить изменения в учредительные документы. Данные меры должны привести к увеличению прозрачности деятельности акционерных обществ, отслеживания движения их финансовых потоков для улучшения контроля и предотвращения операций, противоречащих законодательству РФ, что весьма актуально на фоне текущего экономического кризиса.
На замену формам ОАО и ЗАО с 1 сентября 2014 года были введены публичные и непубличные акционерных обществ, регламентирование которых отражено в указанной выше статье.С момента вступления в силу новелл гражданского законодательства, акционеры всех бывших акционерных обществ смогут свободно отчуждать свои акции без всяких ограничений
Во второй главе на примере компании ОАО «Мегафон» рассмотрим и проведем анализ функционирования открытого акционерного общества. Сначала дадим характеристику компании, структуру органов управления и контроля, а затем на основе отчетной бухгалтерской документации проанализируем финансово-хозяйственную деятельность
Права и обязанности акционеров в закрытом и открытом акционерном обществе
Нормативно-правовую базу работы составили: Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием
1. декабря 1993 года (с поправками от
2. июля 2014 г.) , Гражданский кодекс Российской Федерации от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в редакции от 3 июля 2016 г.) , Федеральный закон от
2. декабря 1995 года № 208-ФЗ (в редакции от 3 июля 2016 г.) «Об акционерных обществах» и иные акты по теме исследования.
В странах западной Европы и США данный этап можно считать пройденным, в Российской Федерации он далёк от завершения.Статья посвящена одному из аспектов организации и деятельности акционерного общества, хотя косвенно в ней затрагиваются вопросы, касающиеся и других видов хозяйственных обществ.
1. Методика постоянного процентного распределения прибыли подразумевает стабильный в течение продолжительного времени процент чистой прибыли, направляемый на выплату дивидендов по обыкновенным акциям. Данная методика также носит назвние методики стабильного уровня дивидендов.
Список использованной литературы
1. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93
2. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93
3. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2010. С. 216
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2012. С. 482.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С.97
6. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010.С.46
7. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2011. С. 216
8. Кулапов М.Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67
9. Кулапов М.Н., Бадмаева С.В., Карнаух И.С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С.123
10. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С.98
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. С.25
12. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. – с. 146
список литературы
