Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
нет Содержание
Выдержка из текста
Как ни странно звучит, до сих пор затруднительно даже единое определение термина «корпоративное управление». В часто используемых определениях «Кодекса корпоративного поведения» ФКЦБ РФ нет четкого ответа на вопросы об управляющих и управляемых параметрах. В силу размытости интерпретации, принципы внутренних и внешних механизмов логично называть корпоративным «поведением», а не «управлением». Эта особенность учтена в названии российского Кодекса. В таких условиях система и ее свойства не определены. Не случайно в подобном «описательном» виде корпоративное управление нередко представляется как некая аморфная нежизнеспособная в суровой российской действительности структура. Как следствие, возможности корпоративного управления для модернизации национальной экономики и составляющих ее компаний практически не используется.
В данной работе предпринята попытка определить социально-психологический климат коллектива вагонного депо г.Уссурийска на основе анкетного опроса, а также исследовать механизмы, методы и мотивы влияния руководителя на подчиненных.
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
Мораль (нравственность) (от лат. moralis — касающийся нравов) — совокупность норм, установок и предписаний, которыми руководствуются люди в своем реальном поведении в различных жизненных сферах, включая и трудовую деятельность . Специфика морали как регулятора социальных отношений заключается в том, что она действует изнутри. Перед глобальными опасностями, угрожающими самому существованию человечества, ответственное отношение к морали, признание приоритета человеческих ценностей является выбором, не имеющим разумной альтернативы.
Позиция законодателей в бюджетном процессе зависит от расклада политических сил в парламенте. Если влияние партий, оппозиционных политике правительства, в парламенте достаточно велико, рассмотрение бюджета может быть конфликтным процессом, затягиваться на длительный срок и приводить к существенной корректировке законопроекта. Чтобы обеспечить своевременное принятие бюджета даже в условиях оппозиционности парламента по отношению к политике правительства, его порядок и процедура должны быть четко регламентированы законом.
Актуальность взаимодействия в образовательном процессе представляет собой систему взаимообусловленных контактов в единстве психологических и педагогических связей, где социальная сторона предопределяет результат педагогического взаимодействия, психологическая обеспечивает его механизм 2">механизм его осуществления, а педагогическая создает ту среду, в рамках которой становится необходимым и возможным сам процесс организации педагогического взаимодействия
Корпоративная культура и поведение в организации
Изучая человека и человеческую жизнь как природу, познающую саму себя, Жан-Элизе Реклю считал, что наблюдение человека в своей эволюционной динамике и постоянном развитии приводит нас к твердому убеждению – никакой прогресс в существовании народов не может быть создан иначе, как путем личного усилия. Только человеческая личность, как первичный элемент общества, дает тот толчок, который вызывает события, «изменяющие совершенно жизнь народов, и эти толчки тем энергичнее, чем свободнее личность»: на свободе развития каждой отдельной человеческой личности, «этой основной клеточки, которая соединяется и сливается потом свободно и по своему усмотрению с другими клеточками изменчивого человечества», основывается и свобода общества. Общество выигрывает в своем значении прямо пропорционально свободе первоначального развития личности. От человека рождается та созидающая воля, которая строит и перестраивает мир.
Список литературы
1. Бердычевский В.С. Понятие профсоюзного представительства в сфере труда / В. С. Бердычевский// Северо-Кавказский юридический вестник. — 2002. — № 1. – С. 24 – 28.
2. Кувшинова М. А. Бизнес-менеджмент социальных проектов: Методические указания/ М. А. Кувшинова. – Новосибирск, 2005.
3. Маслов М. С. Публичная политика крупных корпораций США в сфере экономики / М. С. Маслов. — М., 2000.
4. Московская А. А. Социальное предпринимательство как «гибрид» бизнеса и некоммерческой деятельности и его социальная база в России // Модернизация экономики и глобализация: в 3 т. / под ред. Е. Ясина. Т. 2. – М.: ИД ГУ ВШЭ, 2009.
5. Перекрестов Д.Г. Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории и практики / Д. Г. Перекрестов, И. П. Поварич, В. А. Шабашев. – М: Издательство «Академия Естествознания» , 2011.
список литературы
