Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Организационно-управленческая деятельность является очень важным вопросом, который связан с качеством работы всего коллектива и, непосредственно, его руководителя. Очевидно, что в современной жизни конфликтные ситуации встречаются достаточно часто и поэтому к конфликту, как процессу столкновения двух сторон на уровне индивидуальных переживаний, проявляют интерес ученые разных отраслей: юристы, психологи, педагоги, социологи, медики и другие. Возникновение конфликта на уровне межличностных или групповых отношений разного уровня и сложности, как правило, рассматривается с позиции его социальной природы.
Таким образом, проблема организационно-управленческой деятельности, умение руководителем упреждать различные конфликтные ситуации представляет интерес для понимания поведения, как отдельного индивидуума, так и обеспечения эффективного управления процессами на любом социальном уровне.
Об атмосфере повышенной конфликтности в коллективах говорят сегодня также и государственные служащие, руководители коммерческих банков, работники службы занятости и безработные специалисты, старики и молодежь. Пресса и телевидение напоминают обществу о противоречиях между реальными возможностями граждан и желаемых форм их реализации.
В связи с обозначенным может уверенно сказать, что тема эссе является актуальной, своевременной и мотивирует ее автора к проведению анализа многих сопутствующих вопросов.
Важной в контексте этого исследования станет и характеристика стилей работы руководителя коллектива, его умение реализовать личные лучшие качества, а также коллектива, который он возглавляет и за который несет ответственность. Именно эти аспекты и будут рассмотрены с настоящем эссе.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal1-04.htm (дата обращения — 13 января 2016 года)
2. Компетентность юриста как должностного лица [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://books.google.com.ua/ (дата обращения – 13 января 2015 года)
3. Мескон М. Основы менеджмента. Management. — 3-е изд. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Вильямс, 2007. — С. 273.
4. Стили руководства [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal17-07.htm (дата обращения — 13 января 2016 года)