Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Особенности системы японского менеджмента и возможность её применения в российских компаниях 4
2. Особенности мотивационной системы японского менеджмента 6
3. Возможность применения японской системы мотивации в российском менеджменте 9
Заключение 12
Список литературы 13
Приложение 14
Выдержка из текста
С середины 60-х годов XX века в экономику вошло понятие «японского чуда» – так были названы молниеносные перемены, которые произошли в хозяйственных отношениях в Японии за сравнительно небольшой период времени. Существует несколько подходов к объяснению данного феномена. Упрощая ситуацию, можно утверждать, Япония достигла успехов в экономических преобразованиях благодаря «трем святым ценностям» данной страны – система «пожизненного» трудоустройства, система должностной субординации и единство предпринимательства.
Одним из наиболее значимых факторов, обуславливающих повышение эффективности работы предприятия, является, согласно получившим развитие во второй половине XX века теориям мотивации трудовой деятельности, способность этого предприятия воздействовать на отношение работников к труду. Несмотря на стремительное развитие технологий, именно человеческий фактор в большинстве случаев становится решающим, поэтому вопросы трудовой мотивации приобретают всё большую актуальность.
Цель работы – исследование существующей в Японии системы ме-неджмента и анализ возможности её реализации в условиях российского бизнеса.
Задачи реферата: обзор существующих в Японии систем мотивации, обоснование теоретических концепций реальным примером, выявление основных недостатков мотивации в России, анализ возможности их устранения путем заимствования японской системы.
Японская система менеджмента является объектом данного исследования.
Предметом являются системы мотиваций в японском менеджменте и особенности мотивации в российских компаниях.
Список использованной литературы
1. Иванова Е.В. Японская модель менеджмента // В сборнике: EurasiaScience. − 2015. С. 189.
2. Кафян К.А., Шацкая Е.Ю. Особенности японской системы менеджмента и оценка возможности применения его элементов в России // В сборнике: Университетская наука − региону. − 2015. С. 91-94.
3. Куропаткина С. Японский дневник. Заметки российского стажера //Business Partner. – 2014. – № 5. – С. 32-35
4. Лазарев С. В., Лазарев Н. С. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2014. – Т. 1. – С. 74-79.
5. Лымарева О.А., Казарьян М.Ю. Применение инструментария японского менеджмента в направлении повышения конкурентоспособности российских предприятий // Экономика и менеджмент инновационных технологий. − 2015. − № 4-2 (43).
С. 46-48.
6. Майкова Е.И. Системы управления персоналом // Сборник научных трудов II Международной конференции Национальный исследовательский Томский политехнический университет. − 2015. С. 467-468.
7. Рындин Е.В. Современные подходы к управлению персоналом // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. − № 1 (49).
– С.446-454.
