Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1 Особенности и традиции японской экономики 4
1.1 Этапы развития японской экономики после второй мировой войны 4
1.2 Период высоких темпов экономического роста 1966-1973 гг. или «японское экономическое чудо» 7
1.3 Период адаптации к росту цен на ресурсы сырья и топлива и интернационализации экономики (1974-1984 гг.) 8
1.4 Структурный кризис 90-х годов 9
2 Традиции и особенности менеджмента в Японии 15
3 Использование японского экономического и управленческого опыта в России 22
Заключение 28
Список использованных источников 31
Содержание
Выдержка из текста
«Экономическое чудо» заставило международное сообщество по-новому взглянуть на эту уникальную в общих отношениях «инновационную империю».
Стоит сказать, что на японский менталитет, а также особенности социальной, политической и экономической жизни большой влияние оказали события конца XIX века: реставрация Мейдзи и принятие новой конституции.
В числе мер, направленных на возрождение высоких темпов роста хозяйства страны, в 199 9 году правительство указывало на расширенное применение прямого инвестирования для малых и средних компаний, в том числе путем создания фондов для финансирования вновь создаваемых предприятий, а также на основе системы финансовых гарантий, на которые было выделено 10 трлн. иен. Правительство поставило целью увеличить число вновь создаваемых компаний до 240 тыс. с созданием миллиона рабочих мест в следующие пять лет. Следует заметить, что еще в 1996 году потенциальной базой развития венчурного бизнеса являл ись более 18 тыс. организаций, действовавших в сфере НИОКР.
Здесь особую роль играют экономические реформы, которые были проведены в стране во второй половине ХХ века, именно способствовали «экономическому чуду» данного государства.Очень важно рассмотреть экономические особенности и процессы в данной стране в послевоенный период, следует разобраться в причинах роста экономики.Целью настоящей работы стало изучение сущности, факторов и последствий японского «экономического чуда».
Глава 1 Теоретические аспекты исследования японской модели управления персоналом 51.1 Японская модель корпоративного управления 51.3 Особенности управления в японских компаниях 12
Перечисленные положительные факторы позволяют дать высокую качественную оценку государственной экономической политике, в общем, по стране, и эффективному управлению на уровне отдельных организационных структур. Поэтому следует изучить и проанализировать главные аспекты японской системы управления персоналом, и, если будет возможность и необходимость в будущем, внедрить какие-то части этой теории в практическое применение в какой-либо организации РФ.
Таким образом, актуальность темы становится еще более очевидной. Усвоение основ японского управления влечет за собой отказ от узкой специализации, универсальное развитие работника и связанные с таким развитием стабильная занятость, ротация кадров внутри фирмы, обучение в процессе работы вот что необходимо каждой фирме, желающей существовать и при этом преуспеть.
1) Гарантии занятости и создание обстановки доверия. Такая гарантия ведет к стабильности кадрового состава и уменьшает их текучесть. Стабильность выступает в качестве стимула для работников организации, она укрепляет чувство корпоративной общности, создает гармонию в отношениях подчиненных с руководителем. Отсутствие угрозы увольнения и предоставление возможности карьерного роста мотивируют работников в укреплении чувства единства с организацией. Стабильность позволяет, с одной стороны, количественно увеличить управленческие ресурсы корпорации, а с другой стороны, сознательно определяет направление вектора их активности на цели, имеющее большее значение, чем цели поддержания трудовой дисциплины. Гарантия занятости на японских предприятиях обеспечена системой пожизненного найма – явлением уникальным и во многом непонятным для европейцев.
Актуальность выбранной темы работы подтверждается также и тем фактом, что в анализируемом периоде экономика Японии получила название так называемого «японского экономического чуда». Таким образом, рассмотрение и анализ экономического развития Японии в конце 19 –
2. вв. является более чем актуальным.
Все эти преобразования имели большое значение для дальнейшего развития страны. Они были своего рода революцией и послужили мощной платформой, на которой базировался стремительный послевоенный рост японской экономики. Широкая помощь Соединенных Штатов Америки сыг-рала колоссальное значение. В частности, немаловажной была передача Японии технологий, «бешеный» спрос на японскую продукцию во время ко-рейской войны, а также открытие для японцев огромных потребительских рынков – как мирового, так и внутреннего. Как результат, в 50-е и 60-е гг. Япония сумела совершить не имеющий аналогов в истории рывок, добивших ускоренных темпов роста экономики на инновационной основе, спустя годы став супердержавой – членом Большой Семерки.
Особое значение для развития экономики имела эволюция феодальной собственности. Ее своеобразие проявлялось в том, что, являясь частной, она, тем не менее, не была абсолютной собственностью на землю, поскольку содержала определенную условность. Суть здесь в том, что каждый крупный феодал предоставлял надел более мелкому феодалу лишь при условии несения военной службы. Это порождало особую систему – феодально-сословную иерархию, основанную на вассально-ленных отношениях. Лишь с течением времени условное землевладение превратилось в наследственное.
Список использованных источников
1. Алексеев В. В. Экономика Японии. — М.: Издательство «МГИМО-Университет», 2006. — с. 83.
2. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 50.
3. Глиньский Б. М. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. – 1989. – № 41. – С. 58– 60.
4. Кадышева М. А. Развитие теории и практики менеджмента в инновационной экономике: японский опыт. // Вестник московского государственного университета печати. – № 3. – 2015.
5. Куимова М. А. Развитие теории и практики менеджмента в инновационной экономике: японский опыт. // Вестник московского государственного университета печати. – № 3. – 2015.
6. Минева О. К. Управление персоналом и мотивация труда в вузе: Моногр. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Г. Землянухиной. – Астрахань: Изд-во АГТУ, 2006. – С. 33.
7. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: ДеКа, 1997. – 380 с.
8. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Дело, 1995. – С. 1– 17.
список литературы
