Введение 3
1. Роль навыков и умений в государственном и муниципальном управлении 5
1.1. Роль навыков и умений в деятельности сотрудников органов государственного и муниципального управления 5
1.2. Сущность навыков и умений 9
2. Виды юридических навыков и умений в сфере государственного и муниципального управления 12
Заключение 17
Литература 19
Содержание
Выдержка из текста
Именно на местное самоуправление ложится основная тяжесть и в решении вопросов управления территориями, и в непосредственном участии в проблемах конкретного жителя. В условиях ограниченности квалифицированных кадровых ресурсов в сферах государственного и муниципального управления вопрос об эффективности отдачи и распределения кадрового потенциала особенно актуален. В социально — политической сфере любые изменения отражаются, прежде всего, на тех, кто становится частью этих изменений, претворяя в жизнь реформы на местах, обеспечивая жизнедеятельность местного сообщества – муниципальных служащих.
Главная цель выпускной квалификационной работы состоит в изучение современного состояния, проблем и тенденций развития технологий Public Relations в системе государственной службы, а именно в отделе по работе с налогоплательщиками и СМИ в УФНС РФ по Алтайскому краю.
Для осуществления комплексного исследования привлекаются следующие данные: первичные документы и материалы администрации МО Екатеринбург; статистические данные Росстата; данные Госкомстата; результаты собственного социологического исследования.
Объект исследования – организация госслужбы в отделении федерального казначейства по городу Мегион. Предметом исследования выступают общественные отношения, связанные с анализом организации государственной гражданской службы.
Спецификаee государственнойee службы обусловливает ряд требований к государственномуe служащему. Отe него требуютсяe прежде всего нейтральностьe, беспристрастностьe, строгаяe дисциплинаe, законопослушностьee. Его деятельностьe протекаетe в рамках нормативных правовых актов. Этоe во многомe и предопределяетe характеристику управления персоналомe в государственнойe службеe.
Их раскрытие и расследование требует от следователя приложения максимума интеллектуальных усилий, применения совокупности профессиональных знаний, умений и навыков в ходе организации и проведения следственных действий и розыскных мероприятий. Предполагается использование факторов активности, внезапности, времени, возможностей бригадного метода расследования.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Норма-М., М., 2012.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации. Норма-М., М., 2012.
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями). СПС-Консультант-Плюс.
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г., (с изменениями). СПС. Консультант-Плюс.
5. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)». СПС. Консультант-Плюс.
6. Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года № 1474 « О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации (с изменениями на 06.12.2007).
7. Положение о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474;
Научная литература:
8. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ – ДАНА, Закон и право, 2007. – 575 с.
9. Барциц И.Н. Правовое обеспечение государственной службы РФ: Учебник. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 560 с.
10. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров: Учебное пособие – М.: Дашко и К, 2005. – 280 с.
11. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 160 с.
12. Научно – политический журнал «Государственная служба», Инновации в профессиональной подготовке государственных служащих, №2 (52), 2008. – С. 12 – 17.
список литературы