Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ЗАБАСТОВКИ И ПОРЯДОК ЕЁ ОБЪЯВЛЕНИЯ 5
2. ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЕ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Содержание
Выдержка из текста
Понятие забастовки в обоих законодательных документах одинаково. Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации — Конституции РФ. Это закреплено в статье
37. Забастовка — весьма радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным
Существенное условие (следовательно, признак) существования лица в качестве коллективного субъекта права — наличие у него организации, то есть системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и друг с другом по определенным правилам. Иначе говоря, в сфере трудового права следует различать собственно субъекты права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в прямом смысле слова не являются.
При работе над указанной темой использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Кроме того, анализ законоположений Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Теоретическая основа данной работы основана на научных трудах и монографиях в области трудового права таких ученых-правоведов как А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, Е.А. Ершова, А.Д. Зайкин, Т.Ю. Коршунова, А.М. Куренной, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохолов и др.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
1. августа 2002 г. № 58 утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника.
Международно-правовыми актами о правах человека регламентация права на забастовку отнесена к сфере внутреннего законодательства. Это означает, что законодатель вправе определять, когда и при каких условиях такой способ разрешения спора возможен, а когда недопустим. В данном случае подразумевается обязанность законодателя при регулировании порядка проведения забастовок предусмотреть процедуру необходимого согласования между защитой профессиональных интересов, средством которых является забастовка, и соблюдением общественных интересов, которым ею может быть причинен ущерб или нарушены права других граждан.
В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.3) раскрыть и исследовать порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.4) рассмотреть и раскрыть забастовку как отдельный способ разрешения коллективных трудовых споров.
1.1ᅟ Дореволюционныйᅟ периодᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в Россииᅟ 1.2ᅟ Развитиеᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в советскийᅟ периодᅟ Осуществлениеᅟ праваᅟ на забастовкуᅟ и процедураᅟ её проведения
Предметомᅟ исследованияᅟ являютсяᅟ правовыеᅟ нормыᅟ о забастовкахᅟ, содержащиесяᅟ в Конституцииᅟ РФ,ᅟ Трудовомᅟ кодексеᅟ РФ,ᅟ другихᅟ федеральныхᅟ законахᅟ и иныхᅟ правовыхᅟ актахᅟ.Цельюᅟ данногоᅟ курсовогоᅟ исследованияᅟ являетсяᅟ анализᅟ законодательстваᅟ в областиᅟ правовогоᅟ регулированияᅟ организацииᅟ и проведенияᅟ забастовокᅟ в РФᅟ, рассмотрениеᅟ историческогоᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ, а такжеᅟ анализᅟ судебнойᅟ практикиᅟ по вопросамᅟ забастовокᅟ.
Личность в настоящее время в ее взаимоотношениях с государством рассматривается не как объект бесконтрольной властной деятельности, а как равноправный субъект, реализующий свои конституционные права.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 06.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Научная и учебная литература
1. Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. — 2012. — № 1. — С. 11-14.
2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Проспект, 2010. — 486 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Норма, 2013. – 356 с.
4. Орловский Ю.П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – М.: Норма, 2010. — 473 с.
5. Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации. // Социальное и пенсионное право. – 2008. — № 3. – С. 15-18.
список литературы
