Содержание
В недавнем прошлом, поступая на работу, помимо трудового соглашения работник заключал незримый психологический контракт с работодателем, суть которого состояла в том, что ему гарантировалась долгосрочная занятость при условии нормальной работы и соблюдения правил. Каждый специалист занимал на предприятии свою узкую профессиональную нишу. Это было выгодно и работнику, и работодателю. Первому — потому, что так проще: делаешь то, что хорошо умеешь, и не надо тратить энергию на освоение новых сфер деятельности. Второму — потому, что узкая специализация привязывала работника к предприятию, делала его более управляемым. Этот традиционный психологический контракт, обеспечивающий работника занятостью от школьной скамьи до пенсии, делал из него еще один контролируемый, надежный и предсказуемый винтик производственного механизма предприятия
Выдержка из текста
В недавнем прошлом, поступая на работу, помимо трудового соглашения работник заключал незримый психологический контракт с работодателем, суть которого состояла в том, что ему гарантировалась долгосрочная занятость при условии нормальной работы и соблюдения правил. Каждый специалист занимал на предприятии свою узкую профессиональную нишу. Это было выгодно и работнику, и работодателю. Первому — потому, что так проще: делаешь то, что хорошо умеешь, и не надо тратить энергию на освоение новых сфер деятельности. Второму — потому, что узкая специализация привязывала работника к предприятию, делала его более управляемым. Этот традиционный психологический контракт, обеспечивающий работника занятостью от школьной скамьи до пенсии, делал из него еще один контролируемый, надежный и предсказуемый винтик производственного механизма предприятия
Список использованной литературы
В недавнем прошлом, поступая на работу, помимо трудового соглашения работник заключал незримый психологический контракт с работодателем, суть которого состояла в том, что ему гарантировалась долгосрочная занятость при условии нормальной работы и соблюдения правил. Каждый специалист занимал на предприятии свою узкую профессиональную нишу. Это было выгодно и работнику, и работодателю. Первому — потому, что так проще: делаешь то, что хорошо умеешь, и не надо тратить энергию на освоение новых сфер деятельности. Второму — потому, что узкая специализация привязывала работника к предприятию, делала его более управляемым. Этот традиционный психологический контракт, обеспечивающий работника занятостью от школьной скамьи до пенсии, делал из него еще один контролируемый, надежный и предсказуемый винтик производственного механизма предприятия
С этим материалом также изучают
... «Воздухотехника»Содержание Выдержка из текста технологии социально-психологической адаптации работников на предприятии Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и ...
Детальный разбор всех аспектов правового регулирования дистанционной работы в России согласно главе 49.1 ТК РФ. Анализ видов удаленной занятости, электронного документооборота, обязанностей работодателя и прав работника, основанный на актуальном законодательстве.
... работников в компании в условиях рыночной экономики;Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии. Поставленные в работе ... выполнения обязанностей работодателя пособлюдению требований ... 9. -68с.14Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» ...
... работника, так и для работодателя. Быстрая и эффективная адаптация молодого работника позволит ему избежать такой проблемы, как частая смена работы, ... Менеджмент персонала предприятия. М., 1998. ... деятельность, что позволяет повысить эффективность работы ...
... Глава 1. Сущность психологических контрактов1.1.Мотивация в психологическом контракте1.2.Содержание психологического контракта в ретроспективе1.3.Формирования коммерческого предложения в аспекте психологического контракта в розничной торговлеГлава ...
... солидарности12 Глава 2. Социальная защита работников на предприятии ООО «Эгри»13 § 2.1. Краткая ... литературы 1.Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации// Проблемы прогнозирования. ... защиты позволяет сделать вывод, что, во-первых, понимание ...
Изучаете производственную структуру предприятия для курсовой? В статье подробно рассмотрены ее ключевые элементы — цеха, участки, рабочие места. Анализируются типы структур, факторы выбора и прямое влияние на экономические показатели бизнеса.
... работников предприятия Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости ... анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.Цель курсовой работы – на ...
... по организации управления карьерой и развитием работников на предприятии с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры. ... 2013. - № 3. - С. 54-59. 5. Зинченко В.П. Психологический словарь. - М.: Изд-во Педагогика-Пресс, 2012. - 440 с. ...
... из текста технологии социально-психологической адаптации работников на предприятии Список использованной литературы Список литературы ... О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Гардарики, 2006. – 255с. 7.Герчикова ...
